Por tercer año consecutivo, el costo de vida se posiciona como la principal preocupación para la generación Z y las personas millennials, al representar el 34% y el 40% de sus inquietudes, respectivamente. Esto se revela en una reciente encuesta de la empresa Deloitte, que entrevistó a cerca de 23,000 personas de estas generaciones en 44 países, con el objetivo de examinar las circunstancias que moldean su entorno laboral y sus experiencias sociales a nivel global.
La encuesta detalla que aproximadamente 6 de cada 10 integrantes de la generación Z (56%) y personas millennials (55%) están realizando pagos de manera consecutiva. Esto refleja un aumento de cinco puntos porcentuales para la generación Z y tres puntos más para las personas millennials en comparación con los resultados del año pasado. Además, alrededor de 3 de cada 10 no se sienten financieramente seguras.
No obstante, destaca un optimismo sobre la posibilidad de mejora en las circunstancias económicas, ya que poco menos de un tercio considera que la situación económica en sus países mejorará durante el próximo año. Este porcentaje representa el nivel más alto desde la Encuesta Millennials de 2020, realizada antes del inicio de la pandemia. Casi la mitad de la generación Z (48%) y 4 de cada 10 personas millennials (40%) esperan que su situación financiera personal mejore en el próximo año.
“La encuesta de este año pone de manifiesto a dos generaciones que enfrentan inseguridad financiera, altos niveles de estrés y creciente ansiedad climática. Asimismo, están considerando cómo la rápida evolución tecnológica, como la inteligencia artificial generativa, influirá en sus trabajos y decisiones profesionales a largo plazo”, afirma Elizabeth Faber, directora Global de Personas y Propósito de Deloitte.
Faber agrega que “visualizan razones para ser optimistas en el próximo año y continúan presionando para lograr cambios visibles en su entorno laboral y en la sociedad en general”.
Ámbito laboral
En cuanto al ámbito laboral, la encuesta revela que casi nueve de cada 10 integrantes de la generación Z (86%) y las personas millennials (89%) consideran que el propósito es clave para su satisfacción y bienestar en el trabajo.
“Es cada vez más común que estas generaciones rechacen ofertas laborales o empleadores basándose en su ética o creencias personales. La mitad de la generación Z (50%) y poco más de 4 de cada 10 personas millennials (43%) han rechazado trabajos; mientras que el 44% de la generación Z y el 40% de las personas millennials han rechazado a sus empleadores”, indica.
Entre las razones que llevan a estas generaciones a rechazar un empleador o trabajo están aquellas organizaciones que generan un impacto ambiental negativo o contribuyen a la desigualdad mediante prácticas no inclusivas. Además, también consideran elementos más personales como la falta de apoyo al bienestar mental del personal y al equilibrio entre la vida personal y laboral.
Los resultados también indican que ambas generaciones tienen dudas sobre la inteligencia artificial generativa; sin embargo, las percepciones positivas aumentan conforme se utiliza más. Estas generaciones, de acuerdo con la encuesta, creen que la inteligencia artificial generativa tendrá un impacto significativo en sus carreras y formas de trabajar. Casi 6 de cada 10 integrantes de la generación Z (59%) y poco más de la mitad de las personas millennials (52%) creen que esta herramienta los llevará a buscar oportunidades laborales menos propensas a ser automatizadas, como oficios calificados o mano de obra.
