A pesar de los avances y de representar el 50.1% de la población en edad laboral a nivel mundial, las mujeres continúan enfrentando profundas brechas en el mercado laboral, donde solo ocupan el 40% del empleo total y apenas el 35.4% de los puestos directivos, lo que evidencia una desigualdad estructural que impacta tanto su desarrollo profesional como el crecimiento económico global.
Así lo revela el informe “Mujeres en el trabajo 2025: Una perspectiva global”, elaborado por Deloitte, que recoge la opinión de 7,500 mujeres en 15 países y analiza los factores que condicionan su permanencia, bienestar y avance en el entorno laboral.
El estudio destaca que la salud mental se ha convertido en una de las principales preocupaciones para las mujeres trabajadoras. Solo el 51% califica su bienestar mental como bueno, mientras que un 36% reporta niveles de estrés más altos que el año anterior, y una de cada cuatro ha tenido que ausentarse por esta causa.
A esto se suma una cultura laboral de “siempre conectadas”, donde casi tres de cada diez mujeres aseguran que no logran desconectarse del trabajo, lo que afecta su bienestar, compromiso y proyección profesional.
Sin embargo, el entorno laboral sigue siendo poco seguro para abordar estos temas: solo un tercio se siente cómoda hablando de su salud mental en el trabajo y cerca del 90% cree que su líder tendría una percepción negativa si conociera sus dificultades.
Más allá del entorno laboral, de acuerdo con el estudio, las mujeres continúan asumiendo la mayor parte de las responsabilidades domésticas y de cuidado, incluso cuando son el principal sustento del hogar. Esta doble carga limita su disponibilidad, crecimiento profesional y estabilidad laboral.
El acceso limitado a servicios de cuidado y salud también tiene implicaciones económicas. Según el informe, esta situación provoca la pérdida de más de dos millones de días laborales al año, lo que representa una oportunidad económica desperdiciada estimada en 16,500 millones de dólares a nivel global.
El informe, elaborado por Emma Codd, líder de Inclusión de Deloitte Global, también evidencia que condiciones como la menstruación, la menopausia o los problemas de fertilidad siguen siendo temas invisibilizados en el ámbito laboral. Cerca del 24% de las mujeres experimenta problemas de salud relacionados con estos factores, y muchas continúan trabajando con dolor, sin tomar licencia o sin comunicar su situación por temor a repercusiones profesionales.
En algunos casos, estas condiciones influyen directamente en decisiones laborales: desde la renuncia a oportunidades de crecimiento hasta la salida del empleo.
Permanencia en riesgo
Uno de los hallazgos es que solo el 5% de las mujeres planea permanecer en su empleo actual por más de cinco años, lo que refleja una baja fidelización y expectativas limitadas de desarrollo.
Las principales razones detrás de esta tendencia están vinculadas a la falta de oportunidades de crecimiento, la ausencia de flexibilidad laboral y la dificultad para lograr un equilibrio entre la vida personal y el trabajo.
El informe también advierte sobre los riesgos en materia de seguridad y cultura organizacional. Un tercio de las mujeres se siente preocupado por su seguridad en el trabajo, mientras que el 34% ha experimentado comportamientos no inclusivos, como microagresiones, en el último año. A pesar de ello, la confianza en los mecanismos de denuncia es baja, solo una de cada diez mujeres cree que se tomarán acciones efectivas ante estos casos.
