Los bancos múltiples pagaron RD$53,101.1 millones en sueldos y compensaciones a 32,549 empleados durante 2020, lo que significa un aumento neto de RD$2,284.8 millones, un 4.5%, respecto a los RD$50,816.3 millones erogados por concepto en 2019. El año pasado terminó con una reducción de 1,132 puestos de trabajo, es decir, un 3.4%, atribuible a dos acontecimientos: los efectos de la pandemia y a la consolidación del personal que hizo Scotiabank tras la adquisición del Banco del Progreso.
Las estadísticas al cierre de 2020 establecen, de todos modos, una mejoría en los ingresos y/o remuneración de los empleados de la banca comercial. En términos netos, el Banco de Reservas, con 10,453 empleados, es el que mayor cantidad de recursos destina, aunque no tiene el mejor promedio de salario del sistema.
Según la Superintendencia de Bancos (SB), en 2020 el BanReservas destinó RD$20,469.1 millones en sueldos y compensaciones para los empleados. Hay que tomar en cuenta que el cambio de autoridades implicó para esta entidad pago de prestaciones por liquidación de personal. En 2019 destinó RD$17,567.4 millones en salarios, lo que significa que en el año pasado hubo un aumento absoluto de RD$2,901.7 millones, incluso superior al aumento neto de la banca comercial.
El aumento del BanReservas sobre el monto neto del sector se explica en dos razones fundamentales: Los bancos Ademi y Bancamérica redujeron significativamente sus egresos por sueldos y compensaciones.
Entre ambas entidades bajaron el pago en nómina y otros beneficios en aproximadamente RD$185.5 millones. Además, el Progreso aún estaba vigente en 2019, que por sí solo representó RD$2,302.5 millones. Notar que Scotiabank, el adquiriente, subió su nómina en RD$679.5 millones, un 24.6%.
Excepción
Bancamérica, que lleva seis años con pérdidas acumuladas que superan los RD$711.5 millones, redujo la partida de sueldos y compensaciones en RD$60.5 millones, es decir, en un 24.5%, al pasar de RD$246.6 millones a RD$186 millones. En lo que respecta el Banco Ademi, este concepto pasó de RD$1,204.9 millones a RD$1,079.9 millones entre 2019 y 2020, para una reducción neta de RD$124.9 millones, equivalente a un -10.4%.
El mejor promedio salarial, incluyendo las compensaciones, lo tiene Citibank con RD$5.3 millones en 2020, 104 empleados y tres oficinas, para un promedio de 34.7 puestos de trabajo por sucursal. Esta entidad cerró 2020 con activos superiores a los RD$24,372.7 millones. En segundo puesto está un banco relativamente pequeño, Lafise, cuyo promedio anual en sueldos a sus empleados es de RD$2.0 millones. Esta institución financiera realiza sus operaciones en una sola sede. Este banco tiene 64 empleados y activos declarados por RD$9,707.8 millones, según establece la SB al cierre de 2020.
Los datos establecen que BanReservas es la tercera institución bancaria con el mejor promedio salarial y compensaciones para sus empleados. Cerró 2020 en RD$1,958,199.3 por empleado. Esta institución, propiedad del Estado dominicano, finalizó 2020 con 10,453 colaboradores en 301 oficinas, lo que significa un promedio de 34.7 posiciones laborales por oficina.
Los activos alcanzaron los RD$705,409.4 millones, es decir, un 25.9% más que en 2019 cuando finalizaron en RD$560,202.6 millones, una diferencia neta de RD$145,206.8 millones.
El Banco Popular, principal institución financiera de capital privado del país, pagó RD$14,064.7 millones en sueldos y compensaciones durante 2020 a una plantilla de 7,450 empleados, para un promedio de RD$1,887,881.2. Esta institución cuenta con 185 oficinas, lo que da un promedio de 40.3 colaboradores por sucursal. Los activos al cierre de 2020 alcanzaron los RD$556,893.1 millones.
El Banco BHD León cerró 2020 con un promedio salarial de RD$1,450,053.2, ya que pagó RD$7,519.9 millones a 5,186 colaboradores, que ofrecen sus servicios distribuidos en 129 oficinas, para un promedio de 40.2 colaboradores por sucursal.
Menos puestos de trabajo, pero ingresos más altos
Durante el año pasado la banca comercial redujo la cantidad de empleos en 1,132 puestos, equivalente a un -3.4% respecto a 2019 cuando el total de colaboradores en este subsector fue de 33,681.
Los efectos de la pandemia del covid-19 en la economía y la consolidación que hizo Scotiabank en su plantilla de empleados, luego de la adquisición del Banco del Progreso, estuvieron entre las razones que contextualizan la pérdida de puestos de trabajo en el sector financiero. Sin embargo, las principales entidades de intermediación financiera mantuvieron un ritmo constante de contrataciones de personal, lo que contribuyó a elevar el monto destinado para sueldos y compensaciones.
Los bancos de Reservas, Popular, BHD León, Santa Cruz, Vimenca y Promérica, entre otros, aumentaron los montos por pago de nómina. Bancamérica y Ademi, los que bajaron su nómina, tienen la menor proporción de empleados por oficina, con 15.1 y 19.5, respectivamente.
