Las mujeres cobran un 19.4% menos que los hombres en Brasil, según los datos de un novedoso informe de transparencia salarial elaborado con datos de grandes empresas, que fue presentado este lunes por el Gobierno.
Los datos forman parte del primer Informe de Transparencia Salarial, que fue redactado por los ministerios de Trabajo y Empleo y de la Mujer, con informaciones enviadas de forma obligatoria por 49.587 establecimientos de empresas con más de 100 empleados, en el marco de una ley de paridad.
La ministra de la Mujer, Cida Gonçalves, afirmó en la presentación del informe que es responsabilidad “de toda la sociedad”, incluido el sector económico, el alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres, y subrayó que Brasil no puede “convivir con estos números” que significan la pobreza para muchas mujeres.
La ministra también se quejó de las varias denuncias que se han presentado en la Justicia para intentar impugnar la ley de igualdad salarial, impulsada por el presidente Luiz Inácio de Lula y aprobada en 2023 por el Parlamento.
“No es admisible, no es aceptable, no es tolerable que haya acciones en la Justicia cuestionando la ley”, afirmó Gonçalves.
El informe, que servirá para medir el cumplimiento de la ley de igualdad salarial, muestra que las brechas salariales entre hombres y mujeres varían según el ramo de negocio, la raza y la distribución geográfica y también, en función del nivel profesional.
En los puestos directivos, en su gran mayoría copados por hombres, la diferencia salarial alcanza el 25.2%.
En términos de raza, las mujeres negras siempre están en desventaja, su salario corresponde al 68% de la media y pierden en la comparación tanto con las mujeres blancas y como con los hombres negros.
El informe muestra también que solo el 32.6% de las empresas tienen políticas para fomentar la contratación de mujeres y el 38.3% afirma adoptar políticas de promoción de mujeres a puestos directivos.
En el mismo acto, el ministro de Trabajo, Luiz Marinho, hizo un llamamiento para que haya más mujeres en “las altas instancias”, tanto de las empresas, como de órganos públicos y en el Parlamento.
En el Gobierno de Lula da Silva hay 9 mujeres entre los 38 despachos con estatus ministerial, mientras que el Parlamento tiene un 18% de mujeres entre los legisladores.
La nueva ley de igualdad salarial obliga a las empresas de más de 100 empleados a divulgar datos trimestrales de salarios y también impone multas a las empresas que mantengan disparidades salariales entre hombres y mujeres que desempeñen iguales funciones en el mismo establecimiento.
