Las tres últimas grandes fusiones bancarias en España trajeron el despido de más de 13,200 empleados y el cierre de unas 3,500 oficinas, lo que contribuyó a que la aportación actual por parte del sector financiero al empleo del país sea de las más bajas de toda Europa.
En un momento en el que el BBVA ha planteado una opa sobre el Banco Sabadell con la idea de fusionar ambas entidades, surgen dudas sobre el impacto de una operación de este tipo sobre el empleo y la red de oficinas.
A modo de ejemplo, la integración del Banco Popular en el Santander provocó la salida de 4,648 personas, que se articuló principalmente a través de dos expedientes de regulación de empleo (ERE), con la destrucción de 1,100 empleos del centro corporativo y más de 3,200 en las oficinas.
Las salidas de empleados representaron el 13% de la plantilla de la entidad combinada y el 44% de la del Popular en España en el momento en el que fue comprado por el Santander, mientras el resto de entidades españolas redujeron su plantilla un 4% en el mismo periodo, según los datos consultados por EFE.
Un impacto aun mayor sobre el empleo y las oficinas tuvo la fusión de CaixaBank y Bankia, pues provocó la salida en España de 6,409 personas, lo que equivalía al 40% de la plantilla de Bankia (la entidad absorbida y participada por el Estado) o el 14% del grupo combinado.
A los despidos se sumó el cierre de 1,814 oficinas, que representaban el 31% de la red de la entidad resultante o el 86% del número de sucursales que tenía Bankia.
Otra gran integración fue la de Unicaja Banco y Liberbank, que provocó en España la salida de 2,174 personas, equivalente al 58% de la plantilla de la entidad absorbida o al 22% de la entidad combinada.
Los despidos se articularon a través de un ERE, aun en ejecución, que supondrá la marcha de 1,513 empleados desde 2022 hasta finales de 2024, al que se suman 1,200 prejubilaciones en 2022 de trabajadores en excedencia del grupo.
La operación trajo el cierre de 444 oficinas, el 32% de la red conjunta.
