El presidente de la Asociación Nacional de Empresas e Industrias Herrera (Aneih), Euri Andújar, abogó por una reforma laboral que contribuya a preservar los empleos productivos “en un entorno justo y equitativo”. Andujar valoró los adelantos que encierra la propuesta de reforma laboral, así como los avances significativos que registra hacia la modernización.
El presidente de la Aneih, fijó su posición tras dirigir un panel de análisis y reflexión sobre la propuesta de reforma del Código de Trabajo, donde expertos legales abordaron los avances que recoge la legislación, y las oportunidades que prevalecen para su mejora. Además de Andujar, el panel estuvo integrado por los juristas, Luis Vílchez González y Luis M. Vílchez Bournigal, versados en el área laboral.
Aneih puntualizó que la disminución de la judicialización en las relaciones laborales, la eliminación de las demandas temerarias, así como la viabilización del pago de derechos a los empleados y la clausura de los embargos injustificados, fueron de los elementos a resaltar.
Asimismo, en lo atinente a los procedimientos relacionados con las sentencias laborales, destacaron la limitación de los recursos de casación en ciertos casos, que, de conformidad con el artículo 641 del Código de Trabajo, a partir de ahora no serán admisibles los denominados duplos, o recursos de casación, sino que más bien, se depositarán los montos exactos de las sentencias.
“En otras palabras, si la condena impuesta en una sentencia laboral no excede el equivalente a veinte salarios mínimos, ya no se podrá presentar el recurso de casación. Esto busca agilizar los procesos judiciales y evitar recursos innecesarios en casos de menor cuantía”, plantearon.
No obstante, en el caso de los contratos laborales, los juristas subrayan que los mismos no pueden ser “finiquitados” por el empleador mientras el trabajador se encuentre de licencia o de vacaciones, en contraste con el empleado, que, si puede dimitir en el lapso, lo que consideran.
En ese contexto, pusieron de relieve que, en el ámbito de la suspensión de los contratos de trabajo, el empleador debe mantenerlo cotizando en la seguridad social, lo que deriva en costos adicionales para la empresa.
Del mismo modo, resaltaron que otro de los puntos que no quedó claro, es el atinente al salario mínimo, que coloca en un dilema a las mipymes, al no tomar en cuenta el costo de la moneda, ni la escala establecida en la legislación, colocando al sector en un dilema y con un escenario de potencial de estancamiento.
“A todas luces, es un estancamiento de crecimiento, pues si agregas más trabajadores a la unidad productiva, pasas a otra escala, y si pasas a otra escala, aumentan salarios, y si los incrementas, expandes el pasivo laboral, y eso coloca en desventaja a ese sector productivo”, acotaron.
La moderación del evento estuvo a cargo de César Nicolás Pénson, pasado presidente de la organización, y presidente del Premio a la Calidad del Sector Privado.
