La formación es la llave que abrirá las puertas para que más mujeres puedan incursionar en la logística, las zonas francas y la industria manufacturera. Sin embargo, para lograrlo, las empresas deben diseñar programas adaptados a las necesidades femeninas.
Así reflexionaron Claudia Pellerano, presidenta de la Asociación Dominicana de Zonas Francas (Adozona); el viceministro de Desarrollo Industrial del Ministerio de Industria, Comercio y Mipymes (MICM), Fantino Polanco, y Karen Popa, directora de la Zona Económica de DP World Dominicana, durante su participación en el panel “Mujeres en la logística y zonas francas: cambiando lo que es posible”, moderado por Anyarlene Bergés, vicepresidenta de Comunicaciones y Relaciones Internacionales de Inicia.
Durante el panel, organizado por DP World Dominicana, Polanco indicó que el MICM realiza investigaciones para diseñar programas adaptados a las necesidades de la industria, con el fin de formar mano de obra cualificada y aumentar la participación femenina.
“Nuestra hoja de ruta es promover la capacitación y el desarrollo de facilidades y conocimientos para la mujer, para con ello acompañarlas y facilitar su inserción, su crecimiento y desarrollo en la industria”, expresó.
Indicó que, junto al Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (Infotep), asociaciones empresariales y universidades, están desplegando una “estrategia de capacitación, cursos y maestrías para garantizar cuotas en nuevas carreras” como logística, semiconductores, suministro, entre otras, “para que en todas esas áreas donde no hay tanta gente, se puedan crear puentes y oportunidades para que ellas accedan”.
La directora de la Zona Económica de DP World Dominicana resaltó que es importante que las empresas asuman un compromiso para impulsar el talento femenino.
“Creemos mucho en el tema de ser intencionales en las acciones”, aseguró, al recordar que debe ser una estrategia que forme parte de la cultura de la empresa, donde se crea en el mensaje, “donde cada individuo que participe de la conversación entienda por qué estamos empujando hacia allá”.
Popa señaló que, bajo ese objetivo, DP World Dominicana cuenta con programas educativos que han funcionado para crear espacios para las mujeres. “Nuestra zona económica, por ejemplo, que tiene un proyecto de desarrollo para los próximos 30 años, busca también poder crear esos espacios de empleo, desarrollo y capacitación para que la mujer pueda introducirse”.
Para Pellerano, es necesario que se implementen acciones diferenciadoras que procuren crear conciencia y cerrar las brechas. “Tenemos que seguir teniendo una agenda de corto plazo”.
La primera mujer en presidir Adozona indicó que es necesario que se expongan más oportunidades de formación para las mujeres. “Cuando esa brecha de acceso a la educación se cierra, inmediatamente se abren una cantidad de puertas y ya se ve a la mujer como una opción real para aplicar a esos trabajos, a esas posiciones”.
Industria manufacturera
A través del MICM, se desarrolló una investigación para diseñar la Hoja de ruta para el cierre de brechas de género en la industria manufacturera local de República Dominicana 2025-2028, la cual arrojó seis puntos estratégicos que deben trabajarse para impulsar la equidad e igualdad en estas empresas.
De acuerdo con Polanco, uno de los aspectos que destacaron los entrevistados y encuestados es la prevención y el combate del acoso laboral y la violencia en las industrias. “Las propias industrias dijeron que esto es algo que existe, que es difícil y complicado de hablar, pero es algo que hay que abordar con soluciones, con protocolos, con mecanismos y metodologías”.
Otro aspecto que debe seguir trabajándose es la generación de información sobre la participación femenina en la industria. “El Ministerio está comprometido a presentar cada año a la sociedad datos actualizados de cómo la mujer interviene en el sector industrial”.
