La presidente de la Asociación de Mujeres Profesionales Micro, Pequeñas y Medianas Empresarias del Sector Construcción (Mupymecon), Erminda Decena, aseguró que la baja participación femenina, las limitaciones de financiamiento y las barreras estructurales del mercado continúan frenando el crecimiento del liderazgo de las mujeres en el sector construcción de República Dominicana.
De acuerdo con Decena, aunque la presencia femenina ha mostrado avances en los últimos años, sigue siendo reducida frente a la masculina. Detalló que en años anteriores el número de mujeres que operaban en el sector rondaba cerca de 6,806, mientras que en 2025 la cifra aumentó a 12,880, casi el doble. Aún no existen informes públicos que evalúen de manera sistemática el impacto económico de este crecimiento, una tarea que, a su juicio, debe ser asumida por los organismos del Estado.
La presidente de Mupymecon explicó a elDinero que las empresas lideradas por mujeres han fortalecido su desempeño gracias a una mayor formación profesional. Precisó que alrededor de un 14.2% de las empresas del sector están dirigidas por mujeres, aunque enfrentan una limitada visibilidad y mayores dificultades para acceder al financiamiento. Aún así, subrayó que estas empresas han demostrado capacidad de crecimiento y que, en 2025, lograron exportaciones por más de US$2,400 millones.
Enfatizó que las condiciones de financiamiento no son iguales para hombres y mujeres en el sector. Explicó que las mipymes lideradas por mujeres apenas captan el 19.2% de los préstamos, mientras que los hombres reciben el 60.8%. Añadió que, incluso cuando las mujeres acceden al crédito, suelen recibir montos menores debido a exigencias de garantías como propiedades o equipos pesados, activos que en muchos casos no están a su nombre, ya que operan como subcontratistas o proveedoras de servicios.
Asimismo, señaló que la baja presencia femenina en roles formales de obra, estimada entre un 3% y un 8%, incide en la percepción de riesgo que tienen las entidades financieras sobre los proyectos liderados por mujeres. ‘’Esta situación limita la confianza y restringe el crecimiento del sector femenino dentro de una industria tradicionalmente dominada por hombres’’, afirmó.
En cuanto a las oportunidades económicas desaprovechadas, Decena reconoció la existencia de programas y políticas con enfoque de género, aunque consideró que estos aún resultan insuficientes para alcanzar una verdadera igualdad. En ese sentido, abogó por cambios económicos que faciliten el acceso al crédito, reduzcan los requisitos, acorten los procesos de evaluación y permitan a las empresas jóvenes construir un historial financiero.
La dirigente gremial destacó que una mayor participación femenina tendría un impacto positivo en el crecimiento del sector, al señalar que las empresas lideradas por mujeres muestran altos niveles de cumplimiento, eficiencia y sostenibilidad cuando acceden a financiamiento adecuado.
De cara al futuro, Decena expresó que Mupymecon espera un crecimiento gradual del liderazgo femenino en la construcción, apoyado por políticas públicas inclusivas, financiamientos en condiciones equitativas y programas de acompañamiento que permitan a más mujeres formalizarse, competir en igualdad de condiciones y consolidar su credibilidad en el sector. También hizo un llamado a las autoridades para crear fondos de garantía estatales específicos, incentivos en las contrataciones públicas y programas de capacitación que contribuyan a corregir las fallas estructurales del mercado financiero.
