El mercado laboral dominicano, donde la seguridad y los servicios técnicos han sido tradicionalmente dominados por hombres, Grupo Eulen República Dominicana asegura que ha logrado transformar la cultura del sector. En ese sentido, Grupo Eulen dice que actualmente 730 mujeres forman parte de la estructura operativo de la compañía, representando el 37.4% de su fuerza laboral total. “Este despliegue de talento femenino cuenta, además, con el respaldo de 2 mujeres en la alta gerencia, quienes lideran la estrategia de una de las mayores empresas de servicios del país”, asegura la compañia.
Grupo Eulen destaca que se ha inclinado en su capacidad para concienciar a sus más de 50 clientes locales, regionales e internacionales, sobre el valor real de la mujer en el terreno, ya que históricamente, las solicitudes de personal para vigilancia o mantenimiento industrial se inclinaban hacia perfiles masculinos.
“Hemos demostrado a nuestros clientes que la productividad, la atención al detalle y la capacidad resolutiva de la mujer dominicana son activos estratégicos. Hoy, la solicitud de personal femenino en seguridad y facility services ha crecido en un 30% porque los resultados en eficiencia operativa son irrefutables”, explica Eilin Díaz, gerente de Recursos Humanos de Grupo Eulen en el país.
Este esfuerzo de Grupo Eulen, dijo Díaz, se alinea con las políticas impulsadas por el Ministerio de la Mujer, que busca reducir la brecha de desocupación femenina (actualmente 2.8 veces mayor que la masculina). Al integrar mujeres en sectores no tradicionales, la empresa contribuye directamente a la autonomía económica de la mujer y al crecimiento del empleo formal en el país.
“Nuestra labor ha ido más allá de la contratación; hemos generado conciencia en el mercado dominicano sobre la eficiencia de la mujer en roles de alta exigencia. No es solo inclusión por equidad, es inclusión por resultados”, señala Díaz.
Resaltó que la labor de Grupo Eulen conecta con los hallazgos del reciente Informe de Situación Macroeconómica 2025, que señala que las mujeres ocupadas en el sector formal presentan mayores niveles educativos y de inserción que sus pares masculinos. Al integrar a cientos de mujeres en servicios de Facility Management, la empresa dijo que contribuye directamente a los objetivos del Estado dominicano de fortalecer la autonomía económica femenina en sectores de alto valor añadido.
