La participación de las mujeres en las actividades productivas formales va en constante crecimiento en República Dominicana. Aunque todavía los hombres son mayoría en el mercado laboral formal, las mujeres se van acercando a la mitad, a una velocidad mayor, especialmente durante los últimos seis años.
Las estadísticas de la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) lo ponen de manifiesto en el más reciente informe sobre el mercado laboral formal, donde las mujeres ya son el 47.7% de la cantidad de empleados. Hace seis años, a diciembre de 2019, eran el 44.8%.
Pero verlo en números absolutos es más revelador. Al 31 de diciembre de 2019, antes de la pandemia del covid-19, la TSS registró 2,244,106 cotizaciones de trabajadores. De esa cantidad, 1,005,359 eran de trabajadoras, para un 44.8%, mientras que los hombres representaban el 45.2% con 1,238,747 puestos ocupados en la formalidad.
Al cabo de seis años, a diciembre de 2025 la cantidad total de cotizaciones por empleos formales alcanzó 2,527,123. Los empleos a mujeres pasaron a 1,205,046, es decir, 199,687 más que en el cierre de 2019. En tanto, los hombres ocupan 1,322,077 puestos, para un incremento absoluto de 83,330.
Al dividir la cantidad de nuevos empleos de ambos géneros entre los últimos seis años, se tiene que el promedio anual de nuevos empleos para mujeres fue de 33,281, mientras que el de los hombres es de 13,888.
Entonces, el crecimiento de nuevos empleos en mujeres, sumado al de los nuevos puestos en los hombres, es de 283,017, de los cuales, ellas ocupan el 70.5% y ellos el 29.5%.
Lo anterior indica que, por cada 10 nuevos empleos generados por el mercado laboral formal durante los últimos seis años, siete han sido ocupados por mujeres y solo tres por los hombres. De ahí que las mujeres, aunque todavía son minoría en el mercado laboral formal, cada vez se van acercando a la mitad, con un aumento de su participación de casi tres puntos porcentuales (2.9) en los últimos seis años.
¿Mejor salario?
Cuando se analiza la situación laboral de las mujeres en cuanto a sus niveles de ingresos, el resultado general indica que, en términos promedio, las mujeres tienen un salario cotizable ligeramente superior al de los hombres.
La TSS señala que en diciembre de 2025 el salario promedio de las mujeres superó en poco más de RD$100 mensuales al de los hombres, partiendo de un monto que, en sentido general llega a los RD$38,733.
Sin embargo, la ventaja de las mujeres está en el sector público; no así en el sector privado. Los datos oficiales indican que, en el sector privado, los hombres representan el 56% del total de trabajadores formales y las mujeres son el 44%.
Además, los hombres tienen un salario promedio cotizable de RD$37,566, superando en más de RD$3,000 el de las mujeres, que promedió RD$34,118 en el último mes del año pasado.
Pero en el sector público, las mujeres se imponen. La data de la TSS destaca que las mujeres son el 56% del total de empleados cotizantes en el Estado, mientras los hombres son el 44%, completamente invertido respecto al sector privado.
En cuanto a los salarios, las mujeres tienen ingresos superiores, con un nivel de RD$45,454 a diciembre del año pasado, superando en casi RD$6,000 el de los hombres, que cotizan con ingreso promedio de RD$39,499 mensuales.
Pero ¿por qué la diferencia en el promedio general es de poquito más de RD$100 a favor de las mujeres? La respuesta está en que, si bien las mujeres en el Estado tienen un salario muy superior al de los hombres, la proporción de empleos en el sector público es mucho menor que la del sector privado.
Al cierre de 2025, las cotizaciones registradas sumaron 2,567,123, que serían los empleos formales. De esa cantidad, 1,759,298 corresponde a empleados del sector privado y 767,825 a los del sector estatal.
Esto indica que los empleados del Estado, donde las mujeres son mayoría y ganan más, representan el 30.4% del total.
Diferencia de ingresos
El sector privado tiene una ponderación de 69.6% del total de trabajadores cotizantes a la seguridad social, mientras los del Estado representan el 30.4%. Entonces, si bien las mujeres son el 56% entre los empleados del Estado y tienen un salario promedio superior al de los hombres, en el sector privado, los hombres son el 56% y tienen ingresos que superan al de las mujeres.
Dado que la masa laboral donde los hombres son mayoría es mucho mayor, cuando se suman ambos sectores (privado y público), el promedio salarial resulta casi igual para ambos sexos, con una diferencia muy mínima a favor de las damas.
Eso no es extraño, si se toma en cuenta que el sector privado tiene áreas de producción que siempre van a ser ocupadas más por hombres que mujeres, como las relacionadas con labores de fuerza. En tanto, en el Estado las mujeres son más porque se trata de instituciones que ofrecen servicios y asuntos administrativos, áreas profesionales en las que se inclinan más las damas que los hombres para estudiarlas en las universidades.
