El Banco BHD informó sobre los resultados de su estrategia de sostenibilidad, la cual ha incorporado de forma especializada en áreas clave como salud, mujeres, educación, mipymes, infraestructura resiliente y energía renovable.
En el aspecto de la Estrategia de Género BHD, la entidad ha contribuido a fortalecer la percepción de igualdad de oportunidades mediante iniciativas como Academia de Liderazgo para Mujeres, programas de mentoría femenina, programa de maternidad y conciliación, 50% de representación femenina en alta dirección y salas de lactancia.
“Nuestra Estrategia de Género se traduce en resultados concretos: RD$31,952 millones en financiamiento dirigido a mujeres y la apertura de más de 106,000 cuentas femeninas, reafirmando nuestro compromiso con la inclusión financiera y el desarrollo económico sostenible”, señaló Josefina Navarro, vicepresidenta senior de Comunicación Corporativa y Responsabilidad Social del Banco BHD.
El fortalecimiento de la cultura ética y de cumplimiento genera confianza interna: más de 6,000 colaboradores han sido capacitados en ética, antisoborno y prevención de riesgos. Además, el voluntariado corporativo BHD se ha convertido en un mecanismo de apoyo social.
“El voluntariado corporativo cuenta con más de 900 voluntarios. Se han logrado 4,620 horas de servicio y 192 intervenciones sociales y ambientales”, añadió Navarro.
La sostenibilidad también impacta positivamente el clima y el compromiso organizacional desde el liderazgo: el informe detalla que el 91% en el Índice General de Clima, 92% de satisfacción con el líder y 6.5% de rotación voluntaria.
Por último, y no menos importante, la sostenibilidad se refleja en las operaciones del banco. Se han aprobado US$79.7 millones para proyectos de energía renovable y desembolsado US$54.8 millones solo en 2025. Además, el BHD cuenta con 5,541 paneles solares y 42 plantas fotovoltaicas que han permitido evitar más de un millón de kilogramos de CO₂.
Foro Regional Merco 2026
Josefina Navarro, vicepresidenta senior de Comunicación Corporativa y Responsabilidad Social del Banco BHD, reveló estos resultados en su participación como expositora en el panel empresarial: “ESG y talento como motores de reputación” dentro del II Foro Regional de Reputación Corporativa Merco 2026.
Durante su intervención, destacó el papel de la reputación corporativa como un activo estratégico clave para responder a las crecientes expectativas de los grupos de interés y aseguró que la sostenibilidad en el Banco BHD forma parte de su modelo de negocio y que existe una estructura formal de gobernanza ESG.
“Tenemos una mesa de sostenibilidad, equipos multidisciplinarios y una integración entre riesgos, negocios, operaciones, talento, abastecimiento y comunicación. Creemos que la transparencia y la rendición de cuentas son pilares fundamentales. Por eso, cada año lanzamos nuestro informe de sostenibilidad y de manera constante implementamos los Principios de Banca Responsable”, enfatizó la alta ejecutiva del BHD.
El II Foro Regional de Reputación Corporativa Merco 2026 es un evento de alto nivel en Centroamérica y República Dominicana para líderes empresariales, enfocado en medir, gestionar y fortalecer la reputación y sostenibilidad a partir de criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG).
En esta edición, celebrada en Santo Domingo, participaron líderes empresariales, expertos y profesionales de la comunicación estratégica de Centroamérica, República Dominicana, Colombia, Perú y México, quienes debatieron sobre tres temáticas: reputación y liderazgo corporativo de los CEOs; talento, ESG e impacto reputacional; y transformación digital, reputación e inteligencia artificial.
