La presidenta de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom), Laura Peña Izquierdo, sostuvo que la democracia no se limita a la celebración periódica de elecciones, sino que exige instituciones sólidas, seguridad jurídica y estabilidad social para asegurar el clima de inversión que requiere el desarrollo económico del país.
Al dejar formalmente iniciado el foro “Democracia y Gobernanza Sociolaboral”, organizado por Copardom en colaboración con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Peña Izquierdo enfatizó que las empresas y sus gremios no son observadores pasivos del entorno democrático, sino actores con la responsabilidad ineludible de sostenerlo.
Durante su discurso de apertura ante decenas de líderes gremiales en el salón Empresarial de la torre AIRD, la dirigente empresarial rememoró la advertencia de Kofi Annan al lanzar el Pacto Mundial de la ONU, señalando que cuando la expansión de los mercados supera la capacidad de adaptación de los sistemas políticos y no genera oportunidades equitativas, se debilita la confianza institucional en la sociedad.
En ese orden, la dirigente empresarial propuso tres responsabilidades prioritarias para las organizaciones del sector productivo: ejercer una estricta coherencia ética en su gobernanza interna, asumir una participación pública responsable que resguarde el bien común y ampliar la conversación para integrar de forma real a las pequeña y mediana empresa (Pymes), a las mujeres, a la juventud y a los gremios de las provincias.
“No podemos exigir transparencia, institucionalidad y rendición de cuentas hacia afuera si no las practicamos en nuestra propia gobernanza. La calidad de nuestra contribución pública comienza en la manera en que elegimos, tomamos decisiones y representamos intereses”, enfatizó la presidenta de Copardom ante el auditorio.
El foro contó con el copatrocinio técnico de la OIT, representado por Randall Arias, especialista de la Oficina de Actividades para los Empleadores (ACT/EMP), quien abordó el papel de los gremios productivos como pilares de la democracia regional e impulsó la puesta en común del diagnóstico del clima sociolaboral dominicano.
“La democracia es el único régimen que asegura el mejor desempeño empresarial a mediano y largo plazo y, con ello, bienestar social y general, sino que además es el único que garantizar organizaciones empresariales libres y autónomas”, señaló Arias al afirmar que desde la OIT celebran esta iniciativa de Copardom para la defensa del principio y derecho fundamental de la libertad de asociación.
Por su parte, la consultora internacional Evelyn Villarreal presentó un repositorio de buenas prácticas internacionales de la OIT, la ONU y la OECD, al tiempo que facilitó las dinámicas grupales y mesas de trabajo donde los directivos empresariales analizaron los riesgos y oportunidades del escenario político actual.
El encuentro incluyó una sesión interactiva denominada “Charlas Relámpago” (Lightning talks), bajo la moderación de la directiva Christy Luciano, en la que los voceros de cada organización patronal expusieron con los principales desafíos del sector productivo e identificaron las brechas gremiales que deben revisarse.
Posteriormente, los asistentes se dividieron en subgrupos de trabajo enfocados en la construcción de propuestas ejecutables en temas como diálogo tripartito, ética pública, anticorrupción y fortalecimiento institucional, metodologías diseñadas para evitar la concentración de la palabra y promover un consenso democrático.
Peña Izquierdo puntualizó que el carácter reservado de las deliberaciones buscaba consolidar un clima de confianza que permitiera hablar sin cortapisas. “No estamos aquí para confirmar lo que ya pensamos, sino para escucharnos, contrastar perspectivas y convertir el diagnóstico en propuestas viables para la nación”, subrayó.
La presidenta del organismo patronal destacó que esta iniciativa cobra un valor especial al enmarcarse en el 80 aniversario de Copardom, “ocho décadas en las que la institución ha liderado los procesos de concertación social y mediación laboral más trascendentales de la historia reciente del país”.
El foro concluyó con la presentación de los compromisos acordados en la plenaria final, llamada a consolidar una agenda unificada que promueva acciones concretas entre los gremios empresariales para pasar de la participación ocasional a una cultura permanente de diálogo y desarrollo democrático.
