Los beneficios netos de General Motors (GM) en los nueve primeros meses de 2019 aumentaron un 16% y se situaron en 6,926 millones de dólares, tras ganar 2,351 millones de dólares en el tercer trimestre del año.
Los beneficios de GM en el tercer trimestre fueron un 7.2% inferiores a los del mismo periodo de 2018, en parte debido a los efectos de la huelga que afectó sus operaciones en Estados Unidos durante septiembre y octubre, informó este lunes el fabricante.
GM reconoció que los resultados del tercer trimestre se vieron impactados de forma negativa por valor de 1,000 millones de dólares por los efectos de la huelga, que se inició el 16 de septiembre y se prolongó durante seis semanas.
El impacto de las otras cuatro semanas de huelga, la más larga de GM en los pasado 50 años, se verán reflejados en los resultados del cuarto trimestre del año, pero la empresa anticipó que el coste total del paro será de alrededor de 3,000 millones de dólares.
Los ingresos de GM durante el tercer trimestre fueron 35,473 millones de dólares, un 0.9% menos que en el mismo periodo de 2018. En los nueve primeros meses de 2019, los ingresos de GM ascendieron a 106,411 millones de dólares, un 2% de descenso.
Las ganancias ajustadas antes de impuestos e intereses en el tercer trimestre fueron de 2,966 millones de dólares, un 5.9% inferior a las de 2018.
En Norteamérica, los beneficios de GM en los nueve primeros meses de 2019 sumaron 7,941 millones de dólares, un aumento del 2.7%.
GM Internacional, que engloba todas las operaciones de GM fuera de Norteamérica, perdió 82 millones de dólares. En 2018, la compañía ganó 471 millones de dólares.
En Cruise, la unidad de vehículos autónomos, las pérdidas aumentaron un 30.9% a 699 millones de dólares.
Finalmente, GM Financial, el brazo financiero de la compañía, ganó 1,606 millones de dólares, lo que supone un 8.7% de incremento.
La presidenta y consejera delegada de GM, Mary Barra, aplaudió en un comunicado el nuevo convenio colectivo que la empresa ha firmado con sus trabajadores.
“Nuestro nuevo acuerdo laboral mantiene nuestra competitividad, preserva nuestra flexibilidad operativa y nos permite seguir mejorando nuestra calidad y productividad. Seguimos concentrados en fortalecer nuestro negocio central y liderar la movilidad personal del futuro”, explicó Barra.
