Las empresas alemanas están teniendo dificultades para cubrir sus vacantes y más de la mitad de las encuestadas por la Cámara Alemana de Comercio e Industria (DIHK, por sus siglas en alemán) indican que no pueden ocupar los puestos que convocan, especialmente en el ámbito de los servicios de salud.
El sondeo se realizó a finales de 2022 y según los resultados comunicados este jueves por la DIHK esas dificultades se detectaron en más de la mitad de las 22,000 empresas consultadas, una cifra récord según los autores de la encuesta.
Las dificultades para cubrir las vacantes en las empresas han empeorado en comparación con el año anterior, aunque muchas empresas esperan un año económicamente difícil y han reducido su planificación de personal, indica la fuente.
“Suponemos que quedarán vacantes alrededor de dos millones de puestos de trabajo en Alemania”, indica Achim Dercks, director general adjunto de la DIHK, al presentar los resultados de la encuesta en un comunicado. “Esto corresponde a un potencial de creación de valor perdido de casi 100,000 millones de euros”.
Según los resultados de la encuesta, el 53 por ciento de las empresas de todos los sectores se ven afectadas por la escasez de personal, y ese porcentaje se eleva al 58% en la industria en general y en el sector de la construcción.
El sondeo indica que si bien la brecha de trabajadores cualificados en las empresas industriales ha aumentado nuevamente en comparación con el otoño de 2021 (53 por ciento), se ha reducido un poco en la construcción (año anterior: 66 por ciento).
Este problema afecta al 65% de los productores de bienes de capital y al 63% de los fabricantes de tecnología punta y alta. El 67 por ciento de los fabricantes de equipos eléctricos no pueden cubrir las vacantes que convocan, tampoco lo consiguen el 63 por ciento de los fabricantes de equipos de procesamiento de datos, productos electrónicos y ópticos, el 67 por ciento en ingeniería mecánica y el 65 por ciento en la construcción de vehículos.
El sondeo indica que los mayores problemas afectan a los proveedores de servicios sociales y de salud, que “continúan estando a la vanguardia de los sectores particularmente afectados por cuellos de botella: el 71 por ciento de ellos reporta problemas de cobertura” de puestos.
Dercks precisó además que “la falta de conductores en las empresas de logística hace que sea cada vez más difícil realizar entregas puntuales de productos finales, en el comercio minorista, pero también con materias primas y trabajos preliminares en la industria”.
En la industria hotelera, el 60 por ciento de las empresas alemanas reportan escasez de personal. Aunque esto significa una ligera relajación en comparación con el año anterior (66 por ciento), a menudo va acompañado de ofertas limitadas y horarios de apertura reducidos.
“La falta de trabajadores cualificados no solo ejerce presión sobre las empresas, sino que también pone en peligro el éxito en importantes tareas futuras: transición energética, digitalización y expansión de la infraestructura; para estas tareas necesitamos sobre todo personas con experiencia práctica”, afirmó Dercks.
Preguntados por las medidas que favorecerían la contratación, el 52% de los consultados apelaron a una reducción de la burocracia; en segundo lugar (un 46%) mencionaron la necesidad de fortalecer la formación profesional y el 35% están a favor de que sea más fácil contratar trabajadores calificados extranjeros.
