El líder del mayor sindicato de Alemania, IG Metall, que representa a dos millones de trabajadores de la industria, reclamó este domingo, en vísperas del Primero de Mayo, la implementación de una semana laboral de cuatro días sin rebajas de sueldo.
“Unos altos hornos deben funcionar de continuo. Para alguien que tiene que trabajar un día de madrugada, luego tarde y luego de noche, un fin de semana de tres días supone un buen descanso”, afirmó el presidente de IG Metall, Jörg Hofmann, en una entrevista con la edición dominical del diario “Bild”.
Es por ello que la semana de cuatro días debería introducirse primero para aquellos puestos con un componente físico y donde se trabaja por turnos, y más adelante quizá para otras labores, como las que permiten el teletrabajo, razonó.
El sindicato tiene la intención de reclamar esta demanda en noviembre, cuando comienza la negociación del convenio colectivo de la industria del acero.
Hofmann señaló que si se implementa esta medida, el volumen total de horas de trabajo se incrementará, ya que por ejemplo muchas mujeres que en estos momentos trabajan a media jornada estarían dispuestas a aceptar una jornada completa de 32 horas semanales, según las encuestas entre los afiliados, ya que se trata de un modelo que favorece la conciliación.
Si tan sólo un 10% de las mujeres que trabajan a tiempo parcial diese este paso, el volumen de horas de trabajo totales se incrementaría más que con la inmigración de 400,000 trabajadores cualificados que pretende atraer el Gobierno para paliar la acuciante escasez de mano de obra, continuó.
Además, para las nuevas generaciones el tiempo de trabajo es un criterio más relevante que el sueldo, argumentó el sindicalista y agregó que por ello es preciso “adaptarse” a los nuevos tiempos.
La patronal, sin embargo, rechazó la demanda de Hofmann, que calificó de “cuenta de la lechera”.
En declaraciones a “Bild”, la Asociación Federal de Empleadores Alemanes (BDA) se mostró a favor de una flexibilización del horario laboral pero afirmó que una reducción generalizada de la jornada no es la solución apropiada en la situación actual.
