Con el auspicio del Ministerio de Trabajo se firmó el Compromiso por la Inserción Laboral Inclusiva, un pacto entre los sectores público y privado, así como asociaciones gremiales y sindicados, para fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad.
Esta meta no es solo un reclamo de justicia social, también es importante para ayudar a personas que pueden ser productivas, pero con dificultades para encontrar empleo.
En primer término, República Dominicana cuenta con una ley orgánica sobre Igualdad, la número 5-13, que establece principios y obligaciones respecto a las personas con discapacidades. En sentido general, esta ley prevé la obligación de entidades del Estado de formular políticas de inclusión social y laboral y también mecanismos para asistencia en materia de salud, educación y otros renglones.
Además, la ley también establece que el Consejo Nacional de Discapacidad (Conadis), una institución autónoma y descentralizada, procure la inclusión laboral de personas con discapacidad, con una cuota no menor de un 5% de la nómina en el sector público y de 2% en el sector privado. Aunque no es una ley conminatoria, es decir, no hay sanciones si no se cumple con este mandato, es un loable objetivo.
La finalidad de este mandato es crear conciencia de que las personas con discapacidad -que se estima constituyen una población numerosa en el mundo- pueden realizar aportes valiosos a los negocios y al Estado a través de la inclusión laboral. Dependiendo de la discapacidad de que se trate, se tendrían que adoptar medidas para asistir a la persona en su inserción, y eso es parte de la concienciación que se requiere.
El Ministerio de Trabajo, consciente de la necesidad de adoptar medidas para ayudar con esta finalidad, propulsó el Compromiso por la Inserción Laboral Inclusiva, el cual fue suscrito en esta semana. El primer eje es la unificación de esfuerzos para el desarrollo conjunto de planes, programas y actividades que promuevan la concientización y fortalecimiento de inclusión de grupos de personas vulnerables y con discapacidades.
El segundo eje del Compromiso es la promoción de acceso a empleos de personas pertenecientes a grupos vulnerables, utilizando mecanismos como campañas masivas, ferias de empleos y programas de capacitación inclusivos de tipo formativo.
El tercer y último eje es el fortalecimiento de medidas de inclusión, como el entrenamiento de personal de recursos humanos de las empresas, ejecución de programas de concientización para la correcta implementación de medidas en los planes de seguridad y salud en el trabajo, y fomentar acuerdos y buenas prácticas en las entidades e industrias particulares.
En República Dominicana existen diversas asociaciones, como por ejemplo Best Buddies RD, que tienen como misión la asistencia de la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Pero es un trabajo de todos conocer la Ley 5-13, sus obligaciones y compromisos, y tomar nota del Compromiso por la Inserción Laboral Inclusiva, para iniciar acciones concretas y decisivas que promuevan una loable meta que nos beneficia como sociedad.
