La búsqueda de talento especializado en ciberseguridad podría intensificarse en América Latina durante el próximo año. De acuerdo con un reciente estudio de Kaspersky , el 79% de las empresas de la región planea reforzar sus capacidades de ciberseguridad en los próximos 12 meses, una tendencia que aumentará la necesidad de contar con profesionales preparados para enfrentar amenazas cada vez más profesionales.
El dato cobra relevancia en un contexto en el que las empresas ya enfrentan dificultades para encontrar perfiles con experiencia en seguridad digital. Investigaciones previas de Kaspersky muestran que algunas organizaciones pueden tardar más de seis meses en cubrir posiciones de ciberseguridad, especialmente cuando buscan candidatos con habilidades muy específicas.
Al mismo tiempo, el 20% de las empresas latinoamericanas afirma que mantendrá sus capacidades actuales, mientras que solo el 2% prevé reducirlas o simplificarlas. Esto confirma que el fortalecimiento de la ciberseguridad seguirá ocupando un lugar prioritario en la agenda de las organizaciones de la región durante el próximo año.
Este escenario abre nuevas oportunidades para jóvenes profesionales y especialistas de tecnología que buscan desarrollar una carrera en ciberseguridad. Sin embargo, también puede aumentar la presión sobre un sector que necesita cubrir cada vez más posiciones y encontrar profesionales capaces de responder a un panorama de amenazas en constante evolución.
Para las empresas, el reto no pasa únicamente por contratar más personas. También implica capacitar a los equipos actuales, desarrollar nuevas habilidades y generar experiencia práctica que permita responder con rapidez ante incidentes y adoptar nuevas tecnologías de protección.
Esta brecha puede tener efectos directos en la capacidad de las compañías para proteger su operación. Cuando los equipos de ciberseguridad no crecen al mismo ritmo que las necesidades del negocio, aumenta la carga sobre los especialistas disponibles y se vuelve más difícil atender simultáneamente tareas como la prevención, el monitoreo, la respuesta a incidentes y la adopción segura de nuevas tecnologías.
“El desafío para las empresas ya no está únicamente en invertir más en ciberseguridad, sino en asegurarse de que esa inversión se traduzca en una protección efectiva y sostenible para el negocio. Hoy, la falta de especialistas con la experiencia adecuada puede convertirse en un cuello de botella para implementar nuevas tecnologías, fortalecer la capacidad de respuesta ante incidentes y acompañar procesos de transformación digital cada vez más acelerados.
Esto obliga a las organizaciones a mirar la ciberseguridad de manera más estratégica: no basta con incorporar herramientas, también es necesario desarrollar talento, definir procesos claros y construir equipos capaces de anticiparse a los riesgos y responder con rapidez cuando ocurre un incidente. Cerrar esta brecha es clave no solo para reducir la exposición a amenazas, sino también para proteger la continuidad operativa, la confianza de clientes y socios, y la capacidad de las empresas para innovar y crecer con seguridad”, comenta Daniela Álvarez de Lugo, Gerente General para la Región Norte de América Latina en Kaspersky.
Para ayudar a las organizaciones y a los profesionales a cerrar la brecha de talento en ciberseguridad y fortalecer sus capacidades frente a un entorno de amenazas cada vez más complejo, los expertos de Kaspersky recomiendan:
1. Fortalecer la capacitación continua de los equipos. Las empresas deben promover programas de actualización que permitan a sus especialistas desarrollar nuevas habilidades, familiarizarse con amenazas emergentes y adquirir experiencia práctica. Esto ayuda a reducir la dependencia exclusiva de nuevas contrataciones y mejora la capacidad de respuesta con los recursos ya disponibles.
2. Atraer talento desde perfiles diversos y crear rutas de crecimiento. La escasez de especialistas hace necesario ampliar la búsqueda más allá de perfiles tradicionales, incorporar profesionales de otras áreas de tecnología y establecer planes claros de desarrollo que permitan formar internamente a futuros expertos en ciberseguridad.
3. Impulsar la formación especializada con Kaspersky Academy. Los profesionales que buscan iniciar o profundizar su carrera en ciberseguridad pueden acceder a programas como Cybersecurity Entry Level y a los cursos especializados para expertos en TI, diseñados para distintos niveles de experiencia y necesidades técnicas.
4. Complementar las capacidades internas con conocimiento y soporte especializado. Para las organizaciones que enfrentan dificultades para cubrir posiciones críticas o desarrollar determinadas competencias, apoyarse en servicios y soluciones especializadas de ciberseguridad puede ayudar a reducir la presión sobre los equipos internos, fortalecer la detección y respuesta ante amenazas y mantener la protección del negocio mientras desarrollan nuevas capacidades.
