El gerente general de Citi República Dominicana, Máximo Vidal, destacó que la participación y desarrollo de la mujer en el mercado laboral es de aproximadamente 34.2%, según la última evaluación de la Coyuntura Laboral de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Sin embargo, el ejecutivo señaló que en esa organización las mujeres constituyen 54% de la fuerza laboral, el 75% de la gerencia general y el 70% de las posiciones regionales, lo que la convierte en un caso de éxito en la implementación de las políticas de equidad de género que las empresas están llamadas a aplicar para garantizar mejores oportunidades a las mujeres e impulsar su participación como líderes y promotoras de desarrollo económico.
Vidal ofreció la información en una cena para sus clientas, a propósito de la celebración el mes pasado del Día Internacional de la Mujer.
“Ese día para nosotros tiene mucho significado: es causa de celebración, un motivo para hacer una pausa y reevaluar todos los logros alcanzados por nuestras mujeres y cuánto tenemos que trabajar para continuar impulsando su desarrollo; es también para nosotros una fuente de inspiración y una excusa perfecta para rendir honor a quienes honor merecen”, manifestó.
Según explicó el ejecutivo, parte del compromiso de la entidad con el crecimiento laboral femenino es el programa Mujeres Emprendedoras, desarrollado a través de la Fundación Citi y la organización de Junior Achievement, que está orientado a dar técnicas de educación financiera y a promover el emprendimiento en la mujer.
En República Dominicana, el programa ha beneficiado a más de 4,000 mujeres, permitiéndoles mejorar su condición socioeconómica, acceder directamente a un crédito, mejorar su calidad de vida y aprender a administrar de manera más efectiva su negocio.
Presencia regional
El jefe de Citi para Centro América y el Caribe, Álvaro Jaramillo, destacó el progreso que ha experimentado la institución en los últimos tres años en materia de diversificación de la fuerza laboral y desarrollo del talento humano, mediante el programa Mi Carrera, que fue diseñado para ofrecer un acceso equitativo a todas las oportunidades de trabajo originadas dentro de la organización.
De lo que se trata, asegura, es de garantizar mayor transparencia en el proceso de selección y proveyendo herramientas para que cada una de las personas tome control de sus carreras. Citó el ejemplo de Adriana Herrera, jefa de Citi para Latinoamérica, figura especial que acompaña el evento y una de las más recientes contrataciones.
