De acuerdo con Antonia Antón de Hernández, vicepresidenta ejecutiva sénior de Gestión Humana, Transformación Cultural, Administración de Créditos y Cumplimiento, tanto en el Banco Popular Dominicano, como en el Grupo Popular, trabajan en desarrollar “carreras en cualquier ámbito con equidad de género, poniendo en valor el desempeño y brindando oportunidades de crecimiento en un contexto de igualdad”.
Gracias a esta iniciativa, que forma parte de su compromiso con los Principios de Banca Responsable, mujeres han logrado ocupar posiciones de liderazgo sobresaliente en distintas áreas.
“Celebramos el valor humano y la calidad profesional de todas las mujeres que conforman la familia del Banco Popular Dominicano y el Grupo Popular”, afirma Antón de Hernández.
Equidad de género
Los datos establecen que la presencia femenina es mayoritaria con un 60% en la entidad bancaria. “En cuanto a posiciones de nivel superior, el 56% de las gerencias y el 35% de las vicepresidencias son ocupadas por mujeres. De igual forma, en el más alto rol ejecutivo, el 40% son mujeres”.
La ejecutiva afirma que el papel de las colaboradoras ha sido esencial para el crecimiento del banco. “Las páginas de nuestra historia no podrían escribirse sin la presencia femenina”.
Asegura que “la mujer ha tenido una importante cuota de participación en las decisiones de carácter estratégico del quehacer corporativo, liderando iniciativas que han sido fundamentales en la construcción del éxito, que nos ha permitido mantener una posición privilegiada en el sistema financiero de República Dominicana”.
La vicepresidenta ejecutiva sénior de Gestión Humana señala que este rol protagónico de las féminas se debe a “su capacidad, dedicación, sentido de la ética y compromiso con la excelencia, lo que representa una muestra inequívoca de que la institución pondera el desempeño sin distinción de género”.
Liderazgo
Es necesario “seguir fomentando el liderazgo femenino en el país y ser ejemplo del cambio”, exhorta Antón de Hernández. Por tal razón, la organización realiza sus procesos de selección fundamentándose en las competencias de las personas.
“Nuestras políticas de contratación procuran que, tanto las horas de trabajo como las retribuciones a los profesionales, sean equitativas, en función del desempeño y el nivel de responsabilidad, omitiendo cualquier tratamiento discriminatorio por razón de sexo, raza, creencias u opiniones”, afirma.
Precisa que, como organización sustentada en valores, han logrado “un enorme avance en los últimos años. Prueba de ello, es el amplio equipo de vicepresidentas de nuestra organización financiera, así como parte del equipo gerencial y de apoyo”.
