Con anterioridad era común escuchar que un joven y una mujer no tenían la capacidad para liderar departamentos claves y ocupar posiciones de alto impacto. La preparación constante ha demostrado que existía un estereotipo mal sustentado.
Un ejemplo de esto es Lluvia García, gerente de Permisos y Litigios de la Empresa Generadora de Electricidad Haina (EGE-Haina), quien desde hace más 10 años trabaja en el derecho energético.
Asegura que superó uno de los mayores obstáculos, demostrar que sí tenía la capacidad para desempeñar su función. “La cultura en aquel entonces les exigía a las mujeres no solo poseer los méritos, sino demostrarle a la sociedad que eran capaces de desempeñar el cargo”.
Gracias al trabajo que desarrollan las profesionales de distintos sectores, “esto ha cambiado considerablemente con el tiempo”. Argumenta que “la mayoría de las barreras que ahora enfrentamos son barreras internas que nosotras mismas nos colocamos. Cada vez más el mercado laboral está apostando al liderazgo femenino”.
Derecho
García, quien se describe como una persona extrovertida, enfocada y alegre, desde niña desarrolló su interés por el Derecho. “Soñaba con ser abogada. Me inquietaba la injusticia. Me dolía”. Desde joven estaba convencida de que debía defender a “aquellos que no eran escuchados. Poder ser la voz de quienes eran maltratados y atropellados. Tenía mucha sed de exigir justicia. Por eso nunca tuve dudas de que sería abogada”.
La especialista en Derecho de los Negocios y Litigación Internacional destaca que ha podido trabajar con “buenos abogados” que influyeron en su crecimiento profesional desde que inició la universidad.
Dentro de EGE-Haina, donde inició a sus 25 años, empezó a trabajar como abogada, influenciado por su desempeño laboral, le ofrecieron la Gerencia de Permisos y Litigios.
Equilibrio
Uno de los grandes retos que tienen los profesionales del siglo XXI es equilibrar lo laboral y lo personal. Resalta que en sus inicios no lograba desconectarse del trabajo.
“La mayoría de las mujeres jóvenes exitosas que conozco ponen en pausa su vida personal y familiar, para poder dedicarle todo su tiempo a la vida profesional. Por un tiempo fui así, pero fui madurando y logrando ese equilibrio”, explica.
Entiende que la política de EGE-Haina ha sido clave para poder lograr un balance. “Una de las cosas que más me ha ayudado a encontrar ese equilibrio es contar con el respaldo de una empresa que incentiva la integración de la familia”.
“Llegue por pura casualidad. Me enteré de una posición vacante en EGE-Haina y apliqué. La verdad no conocía mucho de la empresa. Cuando empecé a trabajar, estaban desarrollando grandes proyectos y mi área era la responsable del cumplimiento de las leyes regulatorias”, recuerda.
Agrega que “al principio no sabía mucho de derecho eléctrico, tuve la necesidad de estudiar todas las leyes relacionadas, muchas veces buscaba asistencia de ingenieros eléctricos para entenderlas, y descubrí una pasión por el sector”.
Tiene bajo su responsabilidad la obtención de los permisos y licencias necesarias para el desarrollo de los proyectos eléctricos de EGE Haina. “Desde liderar las negociaciones para el uso de suelo, obtener las concesiones y las licencias ambientales hasta la puesta en servicio de la obra”.
Además, deben velar por el cumplimiento de las normas regulatorias y mantener todos los permisos operacionales al día, liderar las negociaciones para obtener los derechos sobre cada uno de los terrenos donde se instalan los proyectos de la empresa, entre otras.
Su mayor desafío fue el Parque Eólico Los Cocos, ya que era el primero en el país y aún estaba familiarizándose con la legislación. “Me la sabía, pero era la hora de ponerla en práctica. No existían precedentes y nos tuvimos que embarcar en un proceso de aprendizaje de la mano de las autoridades regulatorias para obtener los permisos necesarios”.
La mayor satisfacción que tiene de su trabajo es que influye “directamente en los esfuerzos realizados para lograr una República Dominicana sostenible. Con el desarrollo de las energías renovables contribuimos directamente a la eliminación gradual de la dependencia de los combustibles fósiles, permitiendo así una disminución considerable del impacto de la factura petrolera en nuestro país”, permitiendo la reducción las emisiones de los gases de efecto invernadero.
Liderazgo femenino
En sus inicios en el sector recuerda que había pocas féminas trabajando. Actualmente, afirma que ha tenido la oportunidad de conocer mujeres admirables, cuya “trayectoria profesional les ha abierto puertas a otras que han logrado posicionarse, incluyéndome a mí”.
La electricidad era liderada por los hombres. Sin embargo, “ahora la realidad es diferente, estamos más cerca de lograr una equidad”. “Un mayor liderazgo femenino también contribuye a efectuar cambios culturales, dando lugar a una sociedad más justa. El país ha dado un gran paso para lograr esta equidad con el nombramiento de la Procuradora General de la República”, destaca.
Lluvia García, quien define el éxito como “el resultado que obtienes después de esforzarte y perseverar en el cumplimiento de un sueño”, exhorta a las mujeres a no limitarse. “Es tiempo de continuar empoderándonos y de seguir apoyándonos. Estoy convencida que este país está lleno de mujeres preparadas, inteligentes y capaces que seguirán poniendo en alto nuestro país”.
“Estoy convencida que este país está lleno de mujeres preparadas, inteligentes y capaces”.
