Un economista crea nuevos modelos y los suma al conocimiento científico partiendo de fenómenos o hechos sobre la base de su área. La pandemia del covid-19 y la guerra entre Ucrania y Rusia han desencadenado crisis a nivel global que, en efecto, hacen más imperante y exigente el rol de estos profesionales.
Multidisciplinario en el tratamiento y resolución de problemas, fluidez en varios idiomas, trabajo en equipo, comprometido, responsable, así como optimista y positivo, pero sobre todo objetivo. Estas son algunas de las competencias que se le demandan hoy día al perfil de estos peritos.
De acuerdo con el informe “Situación actual y tendencias en las competencias profesionales del economista”, estos expertos deben tener conocimiento, más que nunca en la actualidad, sobre digitalización, big data y redes sociales para que no se queden desfasados en el tiempo.
Asimismo, el estudio plantea que la confidencialidad de datos (personales, clientes o de empresas), la capacidad de evaluar el interés de la información, además de detectar necesidades y respuestas tecnológicas, son menester en las características primordiales de un economista de hoy.
El decano de la Facultad de Economía de la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD), Antonio Ciriaco Cruz, sostiene que unos de los grandes retos que tiene un economista “es la capacidad de insertarse y de adaptarse en la transformación disruptiva que vive la sociedad digitalizada”.
Indicó que el profesional económico no solo debe tener un conocimiento conceptual sobre las teorías y modelos, sino también, una formación en las disciplinas hacia donde el globalismo y las tendencias se están moviendo “como lo es la ciencia de datos, las herramientas y softwares que hacen posibles su uso”, dijo.
El también maestro de la primada de América expresó que el futuro que tienen los economistas es cada vez más promisorio, ya que los principales problemas que tienen las sociedades, especialmente, las que están en vía de desarrollo como República Dominicana, están relacionados con la economía; por lo que urge a una mayor preparación, capacitación y actualización para que los profesionales no queden rezagados
Análisis
El estudio (que incluye 992 encuestas), desarrollado por el Colegio Vasco de Economistas, tiene el objetivo de “detectar cuáles son las competencias que demandan quienes son empleadores de los titulados en economía y de empresas”. Indica que el área de contabilidad fue la de mayor ponderación para contratar economistas en un 68.8%, es decir, con una frecuencia de 276 votos.
La fiscalización le continúa al seleccionarse 220 veces, equivalente a un 54.9%, seguido de finanzas y seguros, reportando 180 puntajes para un 44.9%. Auditoría (42.1%) y dirección-gerencia (34.9%) con 169 y 140 puntos de frecuencia, respectivamente, son fuentes primordiales de contratación para un economista.
El área comercial reportó 113 votos, lo que es un 28.2%. Marketing e investigación de mercados registró un 27.2% al tener 109 puntos de frecuencia. Mientras que, enseñanza-formación (23.9%) y recursos humanos (22.9%) son las áreas de menor empleabilidad para los economistas tras reflejar 96 y 92 votos, respectivamente.
