El internet inmersivo para el mundo empresarial, la apertura a la inteligencia artificial, el control sobre el “caos multinube”, la reimaginación de la fuerza laboral tecnológica, la descentralización de arquitecturas y sistemas, así como la modernización del mainframe son algunas de las tendencias que tendrán lugar durante todo el año.
Así lo planteó la decimo cuarta edición del informe anual de Deloitte, Tech Trends 2023, que explora el impacto de las oportunidades tecnológicas emergentes en diversas áreas de las organizaciones, como las de innovación (interacción, información, computación) y las fundamentales para el negocio (tecnología, cyber y seguridad, y modernización central), definiendo cuáles son las tendencias y temas que marcarán el ritmo del sector este año y hacia futuro.
A medida que los tecnólogos reconocen que las pantallas no pueden seguir reduciéndose para siempre, el paradigma está cambiando de nuevo y moviéndose hacia interfaces que llevan a los usuarios a través del cristal y hacia experiencias virtuales inmersivas a través de internet, incluyendo el mundo digital conocido como el metaverso.
Por su parte, las máquinas tienen la posibilidad de realizar tareas similares a las humanas y que van más allá del cálculo numérico básico, incluyendo el ámbito del discernimiento y la toma de decisiones a través de inteligencia artificial, por lo que el mundo de los negocios tendrá que desarrollar una nueva comprensión de lo que significa confiar en las máquinas.
En el caso de la supernube o meta cloud, esta familia de herramientas y técnicas puede ayudar a reducir la complejidad de los entornos multinube, proporcionando acceso a los recursos comunes y servicios como almacenamiento, computación, IA, datos, seguridad, operaciones, gobierno empresarial y desarrollo de aplicaciones y despliegue.
En el último año, muchas organizaciones se han involucrado en una competencia por una oferta limitada de talento tecnológico. Sin embargo, dado que, cada año, las habilidades técnicas se vuelven obsoletas, la contratación para las necesidades actuales no es una buena estrategia en el largo plazo. En lugar de competir en la escasez, los líderes inteligentes consideran un marco de abundancia, en el que el talento tecnológico se puede reimaginar, curar, crear y cultivar.
La comprensión de lo útil que puede llegar a ser el blockchain hace que muchas organizaciones se estén dando cuenta de que generar confianza entre las partes interesadas podría ser uno de sus principales beneficios. Desde las aplicaciones empresariales cotidianas hasta los modelos comerciales nativos de blockchain, las arquitecturas descentralizadas y los ecosistemas evitan colocar a la confianza en una sola persona u organización, distribuyéndola entre la comunidad de usuarios.
Por último, En lugar de eliminar y reemplazar los sistemas centrales heredados, las empresas buscan cada vez más llevar estos sistemas a la era moderna, conectándolos y extendiéndolos a tecnologías emergentes. A través de enfoques probados y verdaderos para su modernización, las organizaciones están aprovechando los mainframes, y sus valiosos datos, para impulsar la transformación digital.
