El Banco BHD y el Consejo Nacional de Discapacidad (Conadis) firmaron un convenio interinstitucional de colaboración con el objetivo de crear y desarrollar programas, planes e iniciativas que aseguren la inclusión plena de las personas con discapacidad en las operaciones bancarias.
El acuerdo fue firmado por Steven Puig, presidente del Banco BHD y Carlos José Yunén, presidente de Conadis.
Con este convenio la entidad financiera se compromete en promover y garantizar la inclusión en condiciones de igualdad de las personas con discapacidad dentro y fuera del sistema bancario dominicano a través de la sensibilización y del fortalecimiento de sus prácticas de inclusión.
“Esta alianza nos permite continuar fortaleciendo nuestro programa de inclusión, una iniciativa que forma parte de nuestra visión integral sobre igualdad de trato, respeto a los derechos humanos y no discriminación que se integra en nuestro modelo de gestión de negocios y social de la empresa. Agradecemos el apoyo y el acompañamiento del Conadis para desarrollar acciones y cooperar en conjunto hacia la inclusión de las personas con discapacidad”, comentó Puig.
De su parte, el ingeniero Yunén, agregó: “Agradecemos en nombre de todo el Conadis, por el tiempo, disposición y pasión en cómo ustedes han apoyado esta colaboración. Ustedes, de manera muy natural, han incluido en el inconsciente colectivo, los temas que van más allá de la accesibilidad mostrando compromiso. De esta forma, hay un efecto de Responsabilidad Social como multiplicadores. Contar con instituciones como ustedes, y aunar esfuerzos de manera genuina, consistente y coherente, rectifican de una forma incalculable lo que es la verdadera inclusión”.
En la firma del acuerdo también estuvieron presentes por parte del Conadis, Claudia Pimentel, directora ejecutiva; Valery Bobadilla, encargada de políticas públicas; Jeimie
Reyes, encargada de Comunicaciones; Silvia Hernández, del Departamento Jurídico y Jonatan Javier, intérprete de lengua de señas. Asimismo, de parte de BHD, Josefina Mejía, vicepresidenta ejecutiva de Administración y Finanzas; Josefina Navarro, vicepresidenta sénior de Comunicación Corporativa y Responsabilidad Social; Martha Peralta, vicepresidenta sénior de Gestión del Talento entre otros ejecutivos.
Desde el 2020 la entidad financiera ejecuta un programa de inclusión que promueve la concienciación sobre cultura inclusiva a través de capacitación en lengua de señas a su personal; la integración laboral de personas con discapacidad y la implementación de ajustes que aseguren el acceso a sus canales, productos y servicios a todas las personas, sin distinción.
Como parte de este programa todas sus sucursales poseen elementos de accesibilidad como señaléticas de prioridad en la atención a embarazadas, envejecientes y personas con discapacidad, ubicación de parqueos accesibles, rampas, barras de apoyo, baños accesibles, entre otros. De igual forma, todos sus cajeros automáticos a nivel nacional son accesibles y el 42% de sus sucursales cuenta con personal capacitado en lengua de señas y trato digno.
