La participación de la mujer en el sector eléctrico en República Dominicana ha aumentado en los últimos años, permitiéndoles ocupar posiciones de liderazgo. Sin embargo, es necesario que haya más formación técnica para aumentar el número de féminas en esta industria.
Así lo destacaron los expositores del panel “La mujer en el sector eléctrico, retos y oportunidades”, organizado por Edesur Dominicana, el cual se organizó con el objetivo de contribuir al diálogo y visibilizar los temas de equidad de género entre diferentes actores.
Julio Sánchez Maríñez, rector del Instituto Tecnológico de Santo Domingo (Intec); Edita Alcántara, exdirectora de Distribución de Edesur; Jenny Brito, directora de Logística de Edesur, y Marilyn Brito, directora de la unidad de proyectos del Ministerio de Energía y Minas, integraron el panel, que estuvo moderado por María Cristina Rodríguez, directora de Comunicación Estratégica de Edesur.
Brito aseguró que la integración de la mujer en los últimos años ha tenido un avance sostenible; “se ven más ocupando posiciones. Sin embargo, aún tenemos brechas que solucionar”. Destacó la necesidad de que haya más personal técnico.
La exdirectora de Distribución de Edesur dijo que para lograr que más féminas se interesen por esta industria es necesario que se trabaje con las barreras sociales y mentales, ya que, a su entender, las mujeres “son capaces de hacer cualquier cosa”.
El rector de Intec resaltó la falta de mujeres en carreras de ciencias, tecnologías, ingenierías y matemáticas (STEM) como uno de los retos y oportunidades que tienen las féminas para incursionar en el sector energético.
Sobre los estereotipos, Sánchez dijo que es necesario que se visibilicen a quiénes están trabajando en este sector, ya que es una forma de demostrarle a las niñas y adolescentes que sí pueden incursionar en esta industria.
La directora de Logística de Edesur exhortó a las autoridades a implementar guarderías para que las mujeres puedan trabajar y estar cerca de sus hijos. Además, integrar programas de pasantía para que más jóvenes se animen a explorar el sector.
De su lado, el administrador general de Edesur, Milton Morrison, indicó que las mujeres representan el 39% de los colaboradores de las empresas distribuidoras de electricidad. De este porcentaje, el 24% ocupa posiciones de liderazgo y el 14% está en áreas técnicas.
Morrison resaltó el trabajo que han realizado para impulsar políticas que permitan alcanzar la igualdad y la equidad de género. “Compartir experiencias sobre buenas prácticas de inclusión en el ámbito de carreras y áreas afines al sector eléctrico, generando sinergia para el desarrollo de acciones de sensibilización conjunta es nuestra meta”, apuntó.
Indicó que desde Edesur se quiere poner en perspectiva la necesaria participación de las mujeres en carreras STEM para contribuir a cerrar las brechas de género en estas áreas vitales para el desarrollo de la sociedad.
La ministra de la Mujer, Mayra Jiménez, se refirió a la necesidad que existe en el país de talentos femeninos en el área STEM, especialmente, en las carreras de tecnología. “Las mujeres son más de la mitad en casi todas las carreras que son ofertas en las universidades, pero hay una brecha importante en las STEM”, indicó.
Agregó que “desde el ministerio nos honra participar de este panel, por el compromiso de desarrollar esas iniciativas que contribuyen a visibilizar el papel de la mujer en sectores tradicionalmente dominados por hombres”.
