En la era digital actual, plataformas como LinkedIn se han convertido en herramientas imprescindibles para quienes buscan destacar en el competitivo mercado laboral. Con el inicio de un nuevo año, muchos profesionales se encuentran en la búsqueda de nuevas oportunidades laborales o aspirando a posiciones que les permitan avanzar en sus carreras. Sin embargo, frecuentemente cometen errores que pueden obstaculizar sus objetivos.
Yolanda del Rosario , presidenta para República Dominicana de Givi , La primera comunidad virtual de colegas de recursos humanos en América Latina y Centroamérica , advierte sobre uno de los errores más comunes: proporcionar incorrectamente el número de contacto. “Es fundamental incluir un número accesible donde los participantes puedan comunicarse con usted”, explica Del Rosario. Detalla que, en procesos de reclutamiento masivo, la falta de respuesta a una llamada puede poner fin al interés del reclutador, quien podría optar por otros candidatos más accesibles.
Una vez corregido este aspecto, Del Rosario, con 39 años de experiencia en la gestión del talento humano , aconseja enfocar el currículum en la trayectoria laboral relevante para el puesto al que se postula. “Si busca una posición en servicio al cliente, detalle su experiencia en esa área. Si es técnico, mencione los cursos y certificaciones que ha obtenido, así como los logros alcanzados en sus trabajos anteriores”, enfatizó durante una entrevista en el programa “De tú a tú”, conducida por la periodista Jenny Aquino.
Además, resalta la importancia de incluir información sobre la educación formal . Si posee un título universitario o está en proceso de obtenerlo, debe especificar su nivel académico y destacar especializaciones como maestrías o certificaciones internacionales.
Otro error frecuente es extenderse demasiado en el currículum. Del Rosario recomienda sintetizar la información en una sola página y evitar dar demasiada relevancia a los objetivos personales.
También aconseja prescindir de fotos editadas (mucho Photoshop) o poco profesionales y utilizar correos electrónicos con nombres apropiados. Asimismo, recomienda evitar compartir imágenes inadecuadas en redes sociales o perfiles como WhatsApp , ya que muchos reclutadores revisan estas plataformas al momento de contratar.
Destaca que los reclutadores están cada vez más interesados no solo en la experiencia laboral sino también en las habilidades blandas, especialmente la inteligencia emocional y la capacidad para manejar situaciones de estrés y frustración.
Una vez elaborado su currículo tomando en cuenta los puntos citados, Del Rosario recalca la relevancia de tener una presencia activa en LinkedIn. “Si deseas ser visto por los reclutadores, es imprescindible contar con un perfil profesional en esta red social”, enfatiza.
Según el informe más reciente sobre el futuro del empleo 2025 del Foro Económico Mundial, las habilidades tecnológicas, incluyendo inteligencia artificial (IA), macrodatos, redes y ciberseguridad, así como la alfabetización tecnológica serán las más demandadas en el futuro cercano.
Puntualizó que el Departamento de Recursos Humanos ha evolucionado, desempeñando un papel crucial que va más allá del reclutamiento tradicional. Actualmente, subrayó esta área incluye funciones vitales como la capacitación, desarrollo, evaluación del desempeño y gestión de la cultura organizacional.
