En un mundo cada vez más digitalizado, la búsqueda de empleo ha evolucionado significativamente. La adaptación a las nuevas tendencias y herramientas digitales se ha vuelto imprescindible para los profesionales que desean encontrar oportunidades laborales acordes a sus habilidades y aspiraciones.
De acuerdo con Yelitza Reynoso, experta en gestión de talentos y empleabilidad, “conseguir una buena oferta de trabajo no siempre depende de tus habilidades y de la experiencia que tengas dentro del sector”, ya que existen otros factores como las habilidades blandas que ayudan a destacar como candidato.
Resalta que existe una amplia cantidad de compañías que toman en cuenta la presencia digital que tiene el solicitante. “Te sorprendería conocer la cantidad de empresas que tienen en cuenta la marca personal de un candidato, es decir, sus cualidades, sus valores, su propuesta de valor para la empresa antes de tomar la decisión de contratarlo”.
Antes de iniciar una búsqueda de empleo, Reynoso recomienda actualizar el currículum vitae, el cual debe estar adaptado y enfocado a los puestos que está aplicando, según su experiencia. “Si enfocas tu CV a esos puestos que te interesan ya debes tener un objetivo definido, relacionado con el tipo de empresa que es de tu interés”.
“El reclutamiento cada día se está desplazando más a lo digital”, afirma, al exhortar que es necesario estar adaptado a estas tendencias. Por lo tanto, debe tener un usuario en LinkedIn o en plataformas como Aldaba.
“Conectar con reclutadores y hacer networking a través de entornos digitales con otros profesionales son estrategias muy efectivas para la búsqueda de empleo, más no inmediatas, porque finalmente ya sean por plataformas digitales o que te hayan recomendado, cada proceso conlleva su tiempo”, señala Reynoso.
Recomienda aplicar a las vacantes en las que se cumplan con, al menos, el 70% de los requisitos más relevantes de la posición. Además, redactar un resumen de su experiencia laboral.
De acuerdo con la especialista, las habilidades digitales más demandadas actualmente por los empleadores son Microsoft Excel, redes sociales, análisis de datos, manejo de CRM (Customer Relationship Management), marketing digital y habilidades para la optimización de procesos.
Para la experta, LinkedIn es una herramienta amigable y que puede apoyar en la búsqueda de un buen empleo. “Dependiendo el modo que le definas para usar, la misma plataforma te va guiando sobre cómo optimizar tu perfil con esos fines, así que lo ideal es que cuando otros profesionales, ya sean reclutadores o potenciales clientes, vean tu perfil en LinkedIn, tienes que conseguir transmitirles una buena imagen profesional”.
Por tal razón, se debe contar con una imagen que transmita profesionalidad y compartir contenido de valor, que demuestre autoridad. Además, debe estar completo y actualizado, esto aplica para la foto de perfil profesional, datos académicos y laborales. “Sin faltas ortográficas ni errores gramaticales”.
Pasos para una estrategia efectiva de búsqueda de empleo en el entorno digital
1. Actualizar y enfocar el currículum vitae: El primer paso fundamental es tener un currículum vitae actualizado y enfocado en los puestos de interés. Esto implica destacar las experiencias más relevantes y adecuarlo a las necesidades de cada empresa o industria.
2. Aprovechar las redes profesionales: Las redes sociales profesionales, como LinkedIn, se han convertido en poderosas herramientas para la búsqueda de empleo. Mantener un perfil profesional completo, con una imagen y contenido adecuados, es esencial para generar una buena impresión en los reclutadores.
3. Hacer networking digital: Conectar con reclutadores y otros profesionales a través de plataformas como LinkedIn, grupos de WhatsApp y Telegram, brinda la posibilidad de ampliar la red de contactos y aumentar las oportunidades de encontrar empleo.
4. Adaptar la carta de presentación y el currículum a cada oferta: Personalizar la carta de presentación y el currículum según los requisitos específicos de cada oferta demuestra interés y puede marcar la diferencia en el proceso de selección.
