En el marco de su compromiso con el fortalecimiento institucional y la excelencia en la gestión pública, la Superintendencia de Seguros culminó la jornada de formación “Liderazgo Estratégico Transformacional”, con la entrega de certificados a más de 90 colaboradores pertenecientes a distintas direcciones y departamentos de la institución.
Los talleres “Liderazgo Estratégico”, “Liderazgo Transformacional” e “Inteligencia Emocional para el Éxito Profesional”, que conformaron el programa formativo, fueron coordinados por la Escuela de Formación de la Superintendencia de Seguros (ESFOSIS) y la Dirección de Gestión Humana. Estas jornadas estuvieron a cargo de la facilitadora Solanlly Regalado Medrano, reconocida abogada, docente y consultora en recursos humanos, con una sólida experiencia en procesos de transformación organizacional y el fortalecimiento de competencias blandas en instituciones públicas y privadas.
Durante el acto de entrega de certificados, el superintendente de seguros, Julio César Valentín Jiminián, resaltó la importancia de la formación continua como eje fundamental en esta etapa de crecimiento, actualización y modernización que experimenta la institución, destacando que “servir con entusiasmo, empatía y humildad, es una de las características fundamentales del buen liderazgo”.
“Para nosotros es importante que los colaboradores de la institución actúen como líderes y como compañeros de causas. La palabra compañero entraña un significado enorme. Y en el caso institucional, la causa debe ser lograr una institución cada vez más ágil, apegada a los principios de la administración moderna y del buen gobierno; es poner a las personas como el centro de la razón por la que existimos”, recalcó.
Liderazgo con empatía y propósito
El programa de capacitación “Liderazgo Estratégico Transformacional”, es una iniciativa de la visión liderada por el superintendente Julio César Valentín Jiminián, que tiene como objetivo impulsar una cultura institucional de liderazgo consciente, emocionalmente inteligente y éticamente ejemplar.
Sobre la importancia del liderazgo estratégico transformacional, Solanlly Regalado expresó que este se basa en la capacidad de provocar cambios desde la convicción, no desde la imposición.
“Es inspirar con el ejemplo, movilizar desde la empatía y construir con propósito. Es liderar con el corazón, pero con la mirada firme en los resultados sostenibles”, afirmó.
Con estas acciones formativas, la Superintendencia de Seguros reafirma su compromiso con el desarrollo profesional de su capital humano, impulsando una gestión pública moderna, cercana y orientada a la excelencia en el servicio, bajo los principios del liderazgo transformador y la ética institucional.
