Por: Wigny Altagracia
La Asociación Nacional de Empresas e Industrias de Herrera (Aneih) aclaró este lunes que su intención no es la de eliminar el derecho de la cesantía del Código de Trabajo, sino que propone una modificación con la finalidad de “favorecer al sector empresarial, al sector empleador y también a los empleados”.
Ángelo Viro, presidente de la entidad, dijo en rueda de prensa que han pasado 33 años de vigencia del Código de Trabajo, por lo cual hace un llamado para no se continue aplazando la discusión para su modificación, especialmente en temas de compensación. “Las organizaciones entendemos que es el momento que se haga un alto y que cada quien se pare y analice lo que no se está viendo en el sector empresarial”, expresó.
El dirigente empresarial destacó que es necesaria una revisión lo antes posible de este Código, recordando que la globalización, la transformación digital y los cambios en la dinámica del mercado laboral obligan a actualizar la ley para que sea funcional y equilibrada.
Viro declaró que la Aneih sugiere que ni la cesantía, ni ningún otro derecho sean eliminados, sino que respondan al contexto actual de los puestos trabajo. Proponen que lugar de la obligación actual de pagarla en un plazo máximo de 10 días, se realice de manera fraccionada en un plazo de 90 días.
Aclaró que esta propuesta responde a las necesidades de las pequeñas y medianas empresas. “Esto de la cesantía, de darlo todo de golpe se le complica, porque tiene que invertir de golpe una cantidad de dinero que perjudica a la empresa y a los empleados que entren a esta”, aseguró.
Además, afirma que de esa forma favorece a los empleados, debido a que dispondrán de dinero administrado y no de una única entrega. “Muchos desempleados ponen ese dinero y lo gastan de una vez, se quedan sin nada y vuelven de nuevo a empezar de cero”, explicó.
Asimismo, en vista de que en el mercado laboral ya no prevalecen relaciones de trabajo de larga duración, la Aneih postula que el tope de antigüedad acumulativa del derecho de cesantía sea de seis años para el cálculo de esta indemnización por desahucio. “Con un límite razonable, las empresas podrán planificar mejor sus costos y los trabajadores seguirán recibiendo una compensación justa”, justificó.
El empresario enfatizó que equilibrar los pagos de la cesantía es clave para reducir la informalidad, ya que así se incentiva la contratación formal, se amplía la seguridad social y se fortalece la competitividad del país.
En cuanto al periodo de prueba de un empleado, que actualmente es de tres meses sin derecho a cesantía, los empresarios plantean que se extienda a seis meses, con el propósito de evaluar correctamente los nuevos colaboradores y, al mismo tiempo, que estos tengan la posibilidad de demostrar sus habilidades en un espacio más amplio.
Finalmente, el ejecutivo sostiene que estas propuestas no son exclusivas de ANEIH, sino que coinciden con las necesidades de otras organizaciones, motivo por el cual insiste en que se debe agilizar el dialogo ante este tópico. De este modo, invita a poner las cartas sobre la mesa.
“Hacemos un llamado al Gobierno, al Congreso Nacional, a los empresarios y a los sindicatos: llegó la hora de tomar decisiones responsables. Modernizar el régimen de cesantía es clave para generar empleos, mantener la productividad y asegurar la competitividad de la República Dominicana. El país no puede esperar más”, concluyó.
