Cuando se establecen salarios mínimos a pagar para determinadas actividades, se tiene la tendencia a la queja de algunos empleadores, ya sean formales e informales, especialmente si reciben servicios de trabajadores durante días específicos y no en la semana completa.
Entonces, es posible que el salario mínimo establecido para una actividad determinada sea de 20,000 pesos mensuales (por poner un ejemplo), pero que ese trabajador solo labora dos días de la semana y no los cinco días y medio que están establecidos como jornada laboral legal.
Lo primero es que, si el salario mínimo a pagar es de 20,000 pesos mensual, no implica que eso es lo que debe recibir en trabajador en caso de laborar solo dos días. Pero antes de determinar cuánto ha de pagársele, es necesario conocer cuál es la jornada laboral establecida en el país para el tipo de actividad de que se trate.
De acuerdo con el Código de Trabajo dominicano, la jornada laboral es de 44 horas semanales, bajo el entendido de que trabajador labora durante cinco días por ocho horas y un día de cuatro, con lo que le corresponde un descanso de un día y medio, dado que la semana tiene siete días.
Con las modificaciones que se están proponiendo al Código de Trabajo, se va a establecer que ese horario puede ser flexible, pero nunca mayor a las 44 horas de labor regular durante una semana. Las horas adicionales serían horas extras, que hay que pagar aparte.
Pero volviendo al tema, se tiene que la jornada laboral se calcula en 44 horas semanales, pero los salarios de pagan mensual o quincenal, por lo que es preciso saber cuánto vale la jornada de ocho horas en un día, para determinar cuál sería el salario mínimo de la persona que labora menos de 44 horas semanales, pero que se le ha establecido un sueldo mínimo de 20,000 pesos mensuales.
La fórmula de cálculo de una jornada de ocho horas o un día de trabajo, dentro de un mes que tiene 30 días calendario y que incluye varios días libres se obtiene dividiendo el salario mensual establecido entre 23.83, lo cual equivale a un día de trabajo de ocho horas.
Así, si usted tiene un trabajador que solo trabaja dos días a la semana y no cinco días y medio, como indica la jornada laboral, para saber su salario por día debe dividir el salario mensual establecido (en este caso 20,000) entre 23.83, lo cual le dará como resultado 839.27 pesos. Entonces, ese es el salario mínimo por día de ese trabajador, partiendo de que su sueldo mínimo mensual es de 20,000.
Pero ahí surge la otra interrogante: ¿cuánto debo pagarle mensual o quincenal, tomando en cuenta que un mes tiene un poquito más de cuatro semanas? En ese caso debería hacer la siguiente operación. Ya que usted sabe que cada día laboral es de 839.27 pesos y que trabaja dos días por semana, debe llevar las semanas a un año y luego dividirla entre meses.
Veamos. Un año tiene 12 meses, lo cual equivale a 52 semanas. Si su empleado trabaja dos días a la semana, quiere decir que durante el año trabaja 104 días. Si usted multiplica la cantidad de días por el monto de ingreso de cada día y luego lo divide entre 12, que son los meses del año, entonces, obtendrá el sueldo mensual correspondiente.
En este caso la operación sería la siguiente: 839.27 x 104 = 87,284.08, que sería el ingreso del año. Luego, esa cantidad se divide entre 12 meses del año y el resultado es 7,273.67. Ese sería el salario mínimo mensual de ese trabajador, con base en un mínimo establecido de 20,000 pesos y debido a que solo trabaja dos días semanales. Si el salario es quincenal, se divide esa cantidad entre dos, que es la mitad de un mes, y el sueldo sería de 3,636.83 cada quincena.
Lo anterior indica que, el hecho de que se establezca un sueldo mínimo mensual para un trabajador, implica que eso es lo que se le debe pagar siempre que agote la jornada laboral semanal completa, es decir, 44 horas, o más bien, cinco días y medio en partidas de ocho horas. Si trabaja menos días de esos, la fórmula a aplicar es la que ya hemos explicado.
