La Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) abogó para que las partes interesadas retomen el diálogo en torno a la reforma del Código de Trabajo, a fin de alcanzar consenso en aspectos relativos a costos laborales para contribuir a reducir la informalidad e incentivar la creación de empleos formales.
La presidenta de Copardom, Laura Peña Izquierdo, señaló que la informalidad laboral en República Dominicana ronda el 54%, frente a un promedio regional de 50%, por lo que el país debe avanzar hacia ese nivel.
Al ser entrevistada durante la apertura del XXIV Congreso de Prevención de Riesgos Laborales de Copardom, Peña Izquierdo señaló que la revisión de los costos laborales podría incentivar la contratación formal y facilitar la creación de empresas, especialmente micro y pequeñas, que enfrentan mayores dificultades para asumir las obligaciones asociadas al empleo formal.
“La posición del sector empresarial es volver al diálogo. El diálogo es el único espacio por preferencia para nosotros consensuar los puntos que quedan pendientes en la agenda sobre el Código Laboral”, manifestó.
Peña Izquierdo recordó que durante tres años el Gobierno, los sindicatos y los representantes empresariales han participado en conversaciones sobre la reforma, en las que lograron acuerdos en asuntos relacionados con las jornadas laborales, los procedimientos y el teletrabajo.
Según la dirigente gremial, aún quedan puntos pendientes en la agenda laboral y reiteró que el diálogo debe ser el mecanismo para alcanzar acuerdos entre los sectores involucrados.
Cesantía y seguro de desempleo
Entre los asuntos que el sector empresarial ha planteado revisar figura la cesantía. No obstante, Peña Izquierdo indicó que la discusión sobre el pasivo laboral de las empresas no necesariamente debe limitarse a modificar ese beneficio.
Como alternativa, Peña Izquierdo planteó estudiar el seguro de desempleo, contemplado en la Ley de Seguridad Social, y comparar los costos que implicaría para las empresas frente a los compromisos que asumen por concepto de cesantía.
También mencionó la posibilidad de una reforma fiscal que contribuya a reducir las obligaciones laborales que asumen los empleadores.
Jornadas laborales
Por su parte, el ministro de Trabajo, Eddy Olivares, advirtió que persisten incumplimientos de las normas laborales en establecimientos comerciales, entre ellos los relacionados con la jornada de ocho horas, el pago del salario mínimo y los períodos de descanso.
El funcionario indicó que las autoridades realizan inspecciones en establecimientos de todo el territorio nacional y aclaró que las fiscalizaciones no se limitan a negocios de propietarios chinos.
“Todo el que viene al país tiene que cumplir las normas, en este caso las normas laborales”, expresó Olivares, al señalar que también serán inspeccionadas cadenas de supermercados y otras empresas, sin importar el origen de sus inversionistas.
Olivares sostuvo que las empresas deben competir en igualdad de condiciones y cumplir con sus obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social, para evitar ventajas derivadas del incumplimiento de las normas.
