El incremento de las licencias médicas por problemas de salud mental en el sector laboral privado formal plantea nuevos desafíos para las empresas, debido a sus posibles efectos sobre el rendimiento y la productividad de los trabajadores.
El director ejecutivo del Instituto Dominicano de Prevención y Protección de Riesgos Laborales (Idoppril), Agustín Burgos Tejada, informó que las licencias médicas por problemas de salud mental en el sector privado formal aumentaron un 94.4% en lo que va de este año.
Durante su intervención en el XXIV Congreso de Prevención de Riesgos Laborales de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom), el funcionario también señaló que el 64.1% de los empleados experimenta una disminución de su rendimiento al menos una vez al mes debido a su estado emocional.
Burgos Tejada indicó que esta situación se relaciona con el fenómeno del presentismo, que ocurre cuando los trabajadores acuden físicamente a sus puestos, pero su capacidad de concentración y desempeño se encuentra afectada por condiciones como el agotamiento emocional, la ansiedad y el estrés crónico.
El funcionario advirtió que la prevención de riesgos laborales no debe concentrarse exclusivamente en evitar accidentes y lesiones físicas, sino que también debe contemplar los factores que afectan la salud mental de los empleados. “Un trabajador también enferma por el estrés sostenido, la presión excesiva y el agotamiento emocional”, expresó.
Salud mental y productividad
El director del Idoppril sostuvo que la salud mental debe formar parte de las estrategias empresariales, al considerar que su atención constituye una inversión en la sostenibilidad y competitividad de las organizaciones, y no un gasto adicional o una responsabilidad exclusiva de los departamentos de recursos humanos.
Asimismo, destacó que la construcción de ambientes laborales saludables requiere que los directivos promuevan la empatía, la escucha y el equilibrio en las organizaciones.
El funcionario llamó a las empresas a pasar de una prevención centrada en reaccionar ante los accidentes a un modelo que permita anticiparse a los riesgos e incorporar la salud mental a sus políticas de seguridad laboral.
Señaló que la transformación digital y la incorporación de la inteligencia artificial deben desarrollarse sin perder de vista el bienestar y la dignidad de las personas. “Una empresa verdaderamente segura es aquella que cuida el bienestar integral de su gente y esta transformación empieza desde el liderazgo”, manifestó.
