La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha aprobado un nuevo convenio y una recomendación complementaria para hacer frente a las situaciones de violencia y acoso en el lugar de trabajo, durante el último día de la Conferencia Internacional del Trabajo del Centenario, celebrada en Ginebra.
El organismo de Naciones Unidas encargado de las cuestiones relacionadas con el mundo laboral, que celebra este año su centenario, ha adoptado este viernes este convenio con el objetivo de proteger a “trabajadores y empleados, con independencia de su situación contractual, incluidas las personas que realicen actividades de capacitación, pasantías y formación profesional, los trabajadores cuyo contrato se haya rescindido, las personas que realicen labores de voluntariado o busquen trabajo, y los solicitantes de empleo”.
Así, este tratado internacional ha sido aprobado con 439 votos a favor y 7 en contra, y se han producido 30 abstenciones. La recomendación, por su parte, se ha aprobado con 397 votos a favor, 12 en contra y 44 abstenciones. La norma reconoce que los “individuos que ejercen la autoridad, las funciones o las responsabilidades de un empleador” también pueden ser objeto de casos de violencia y acoso.
En este sentido, la OIT considera que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo “pueden constituir un incumplimiento o una inobservancia de los Derechos Humanos (…) y poner en riesgo la igualdad de oportunidades”. Por ello considera que estos comportamientos “son inaceptables para lograr un trabajo decente, e incompatibles con este”.
Además, ha definido la violencia y el acoso como “comportamientos, acciones o amenazas que tienen por objeto, que causen o sean susceptibles de causar, un daño físico, psicológico, sexual o económico”. También ha recordado a los estados miembros que asuman la responsabilidad de promover un “entorno general de tolerancia cero”.
La organización ha explicado que la violencia y el acoso en el ámbito laboral incluye no solo los lugares en los que se remunere a un trabajador, sino también aquellos en los que realice descansos, en las instalaciones sanitarias, de lavado o de cambio de indumentaria; viajes, desplazamientos, programas de formación, eventos o actividades sociales de índole profesional, entre otros lugares.
El director general de la OIT, Guy Ryder, ha señalado que “en el marco de las nuevas normas se reconoce el derecho de todas las personas a un entorno laboral exento de violencia y de acoso”.
“La siguiente etapa consistirá en la aplicación de esas medidas de protección, con objeto de fomentar un entorno laboral mejor, más seguro y decente para mujeres y hombres. Estoy convencido de que, habida cuenta de la cooperación y la solidaridad que hemos constatado al respecto, y el interés público manifiesto en la adopción de medidas, se producirá una ratificación de forma rápida y generalizada para que se lleven a cabo las acciones pertinentes”, ha añadido.
Por su parte, la directora del Departamento de condiciones de Trabajo e Igualdad de la OIT, Manuela Tomei, ha dicho que “sin respeto, no hay dignidad en el trabajo y, sin dignidad, no hay justicia social. Es la primera ocasión en la que se adoptan un Convenio y una Recomendación sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo. (…) Esperamos que las nuevas normas contribuyan a forjar el futuro del trabajo que todos anhelamos”.
Este convenio entrará en vigor doce meses después de que dos Estados miembros lo hayan ratificado. La recomendación que proporciona directrices sobre cómo aplicar el convenio no es jurídicamente vinculante.
