La estructura organizacional de una institución es fundamental para el desarrollo de sus funciones, ya que la misma debe encargarse de mantener un orden en todas las actividades o tareas que deben realizarse bajo coordinación para así lograr objetivos.
Por ello, el Ministerio de Administración Pública (MAP) aprobó este martes la resolución 068-15 que se encargará de establecer nuevos modelos de estructura organizativa para las unidades de recursos humanos en las instituciones públicas.
Esta resolución tiene la finalidad de planificar, dirigir, organizar y controlar la gestión de los distintos subsistemas de gestión de recursos humanos en coherencia con las disposiciones de la Ley 41-08 de Función Pública, sus reglamentos de aplicación, y las que emanen del MAP.
La decisión sustituye y deroga la resolución número 9-99 del 10 de junio del 1999 que aprobaba el manual para la organización de las oficinas de recursos humanos del sector público.
El titular del MAP, Ramón Ventura Camejo, manifestó que el ministerio como entidad rectora y responsable de dirigir los distintos procesos de gestión de los recursos humanos en las instituciones del Gobierno Central, las descentralizadas y los ayuntamientos, dictará las instrucciones que sean pertinentes a las distintas oficinas de personal, y supervisará su cumplimiento.
“En calidad de órgano rector del empleo público, somos responsables de propiciar y garantizar el más alto nivel de efectividad, calidad y eficiencia de la función pública del Estado”, dijo en rueda de prensa en el hotel Sheraton.
Camejo explicó que uno de los postulados de la Ley 41-08 de Función Pública es la necesidad de garantizar la unidad y coherencia en las estructuras de las áreas que son transversales para toda la administración de las instituciones, como son las unidades de recursos humanos, y para ello se precisa el diseño de estructuras homogéneas y estandarizadas que sirvan de integración y coordinación.
“Se establecerán tres modelos en función de la dimensión para cada institución; se organizarán por bloques según sus posibilidades, de tal forma todo el sistema de recursos humos y los responsables de reclutamiento y selección de personal, evaluación de desempeño, capacitación y planificación creen una base para un mejor desempeño“, agregó el ministro.
Dijo que la resolución dicta que la estructura organizativa debe llegar a cada uno de los ministerios, órganos y entes de la administración pública; así como a cada uno de los ayuntamientos.
Camejo destacó que esta resolución servirá para superar algunas precariedades como lo es la clasificación del personal, ya que es “uno de los grandes retos que enfrenta la administración pública”.
Aseguró que con la implementación de la resolución el sector público se encamina a la modernización para reducir las discrecionalidades; ajustarse a las normas de la ley de función pública, a los acuerdos internacionales, y a estar preparados para las evaluaciones que se realizan a través del barómetro.
“Nuestro posicionamiento va a depender de que nos ajustemos a los estándares internacionales. En la última medición que hizo el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) quedamos en séptimo lugar en cuanto el desarrollo de la gestión pública en América Latina, y esperamos que en la próxima medición nos acerquemos a los primeros lugares”, dijo.
Según la resolución, el modelo conceptual utilizado como referente para la definición de las áreas funcionales de la gestión de los recursos humanos, es el establecido en la Carta Iberoamericana de la Función Pública aprobada por la V Conferencia Iberoamericana de Ministros de Administración Pública y Reforma del Estado, celebrada en Santa Cruz de la Sierra, Bolivia, en junio 2003.
