La inversión en emplear mujeres y en mejorar sus condiciones de trabajo puede generar importantes beneficios tanto para las mujeres como para las empresas, según un nuevo informe publicado hoy por la Corporación Financiera Internacional (IFC), institución para el sector privado del Grupo del Banco Mundial.
El informe, Investing in Women’s Employment: Good for Business, Good for Development (Inversión en el empleo de mujeres: favorable para las empresas, favorable para el desarrollo) fue producido por WINvest, una alianza internacional del Grupo del Banco Mundial con el sector privado para promover el empleo para mujeres que incluye a empresas de diferentes regiones a nivel mundial y sectores. El informe describe cómo la inversión en el empleo de mujeres ha generado una mayor productividad, ha mejorado la retención del personal y ha aumentado el acceso a personal talentoso.
En el informe se presentan ejemplos específicos sobre cómo programas diseñados para mujeres —como capacitación, servicio de guardería, servicios de salud y mecanismos de trabajo alternativos— pueden aumentar el desempeño empresarial y al mismo tiempo mejorar las condiciones laborales de hombres y mujeres. Por ejemplo, al impulsar una mayor inscripción de mujeres en el programa de capacitación laboral previo a la contratación en sus empresas de ingeniería y construcción, Odebrecht, un grupo brasileño de operaciones globales, pudo reclutar a más trabajadores locales, fortalecer su compromiso con la comunidad local y ofrecer oportunidades a mujeres para ingresar en la industria de la construcción. Belcorp, una empresa peruana de venta a domicilio de cosméticos, impulsó el desarrollo profesional de sus vendedoras de productos al ofrecerles capacitación empresarial y microseguros, además de una línea de crédito para ampliar sus negocios, lo que generó un aumento en las ventas y una tasa de retención más alta de las vendedoras, que ya suman más de un millón.
“Ya podemos notar la importante contribución de las mujeres que actualmente trabajan con nosotros —en funciones tradicionales, servicios técnicos en nuestras minas, e incluso como electricistas y conductoras de camiones— y queremos hacer más para fortalecer este equilibrio de género”, dijo Seamus French, director ejecutivo de la empresa de carbón metalúrgico Anglo American, una compañía miembro de WINvest.
El informe constituye un aporte fundamental al exponer estudios de casos de mercados emergentes que demuestran que la inversión en el empleo a mujeres puede brindar beneficios no solo para las empresas que operan en industrias donde predominan los hombres, como la minería y la construcción, sino también en los sectores donde predominan las mujeres, como la fabricación de prendas de vestir y la agroindustria. En el futuro, WINvest se centrará en la creación de productos y herramientas nuevas para ayudar a las empresas a darse cuenta de los beneficios desde el punto de vista del género.
“La participación de las mujeres es crucial para satisfacer la creciente necesidad de mano de obra calificada en los mercados emergentes”, dijo Jean Philippe Prosper, Vicepresidente de IFC para América Latina y el Caribe y para África Sub-Sahariana. “Este informe puede ayudar a las empresas a darse cuenta de las ventajas empresariales de realizar contrataciones de un grupo más amplio de personas capacitadas, de cómo retener a las mujeres y cómo ayudarlas a maximizar sus contribuciones”.
Las mujeres trabajadoras constituyen el 40% de la fuerza laboral del mundo. Sin embargo, más de la mitad forma parte de la economía informal, sin los beneficios y la seguridad del trabajo remunerado. Capacitar a las mujeres para que participen en empleos productivos y de tiempo completo es esencial para la ampliación del crecimiento económico y el fortalecimiento de las empresas y comunidades.
Para acceder al informe completo (en inglés), aquí.
