La Oficina Nacional de Estadísticas (ONE) reveló en su informe “Identificación de Personal con Discapacidad en las Empresas” que el 15.8% de las empresas en el país cuenta con al menos un empleado con dificultades funcionales, ya sea por problemas de movilidad, impedimentos sensoriales o cognitivos. Esto significa que el 84.2% no cuenta con ningún colaborador con alguna discapacidad.
El informe señala que las dificultades más frecuentes registradas son las limitaciones para ver, incluso si usan lentes, y deficiencias al caminar o subir escaleras, con un 49.2% y 31.8%, respectivamente. Así como el 5.6% de las empresas declaró tener personal con discapacidad, es decir, que tiene mucha dificultad o no pueden hacer por completo una tarea. De esta proporción, el 32.5% eran mujeres y el 67.5% hombres.
A pesar de ello, el 93.8% de las empresas que cuentan con personal con alguna discapacidad ofrecen contratos indefinidos, siendo la categoría ocupacional más común para estas personas la de obreros u operarios (52.9%), que sugiere una tendencia hacia roles más manuales o técnicos.
Según la actividad económica, explica que el sector de suministro de electricidad lidera en contratación de empleados con dificultades con un 31.3%, seguido de las industrias manufactureras con un 20.6% y suministro de agua con 19.2%.
Asimismo, detalla que las empresas grandes, con 250 empleados o más, registraron un 32.5% de contratación de personal con algún tipo de discapacidad. Siguiendo con las compañías con 50 a 99 empleados con un 21.4%, las de 100 a 249 colaboradores reportaron un 17.8%, las de 30 a 49 un 17.6%, y las de 16 a 29 empleados un 10.5%.
