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Laboral

Copardom y Conep: Modernizar la cesantía es clave para crear más empleos formales

Laura Peña Izquierdo y Celso Juan Marranzini coinciden en que el 54% de informalidad podría reducirse con un código más flexible

Luis David FloresPorLuis David Flores
15 octubre, 2025
en Laboral
Santo Domingo
Celso Juan Marranzini, Laura Izquierdo Peña y Eddy Olivares.

Celso Juan Marranzini, Laura Izquierdo Peña y Eddy Olivares.

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El sector empresarial dominicano coincide en una posición: establecer un tope a la cesantía en los nuevos contratos de trabajo contribuirá a una mayor productividad laboral y a la creación de empleos.

Tanto la presidente de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom), Laura Peña Izquierdo, como el presidente del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep), Celso Juan Marranzini, coincidieron en que modificar la cesantía en el Código de Trabajo dominicano ayudará a reducir los niveles de informalidad en el país, los cuales alcanzan el 54%.

“El sector empresarial fue el que propuso modificar y modernizar el Código de Trabajo, atendiendo a los costos laborales que se habían añadido a partir del 2001, con la promulgación de la Ley 87-01 sobre Seguridad Social”, explicó Peña Izquierdo durante la apertura del XXIII Congreso Copardom sobre Prevención de Riesgos Laborales, celebrado en el hotel Jaragua, en Santo Domingo.

Modificación

De su lado, Marranzini afirmó que la modificación del código es una oportunidad trascendental para el país de modernizarse en el ámbito laboral, acorde con el mercado actual. “Lo que se busca es un código que sea un mejor instrumento para generar empleos formales”, subrayó.

Asimismo, lamentó que los trabajadores que están en la informalidad no cuenten con cobertura de seguridad social. En ese sentido, señaló que, si bien estos trabajadores pueden estar en el plan de salud subsidiado, esto representa una carga para el Gobierno y los contribuyentes.

Este problema, según el empresario, se resolvería con la formalidad, ya que el empleado formal cuenta con un apoyo empresarial significativo para la cobertura de salud en el régimen contributivo y acceso a un plan de pensiones.

La modificación a la cesantía permitiría a las empresas de todos los tamaños generar empleos formales con mejores salarios. Aunque señaló que los salarios han aumentado en un 60% en los últimos cuatro años, advirtió que esos aumentos deben ser sostenibles.

“Necesitamos un código que permita modernizar todos los aspectos que contiene, pero, además, traer más inversiones, y con eso, seguir empujando el país para que mantengamos ese crecimiento económico sostenido que nos distingue en América Latina”, enfatizó.

Archivado en: CesantíaConepCopardomempleos formales
Luis David Flores

Luis David Flores

Periodista egresado de la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD) con experiencia en redacción, redes sociales y corrección de estilo. Locutor titulado de la Escuela Nacional de Locución profesor Otto Rivera. Aficionado del cine, la música y el teatro. Cuenta con formación en periodismo económico, finanzas públicas, cambio climático, diplomacia y cambio social. Ganador del Premio Nacional de Periodismo de Datos 2026.

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