Durante el mes de abril, se conmemora el mes de aceptación del autismo. El autismo es una condición que afecta a quienes la padecen, pero también a sus familiares. No obstante, no es el único estado de salud que tiene un impacto y genera discapacidades intelectuales y físicas, y en nuestra sociedad, debemos tener mayor conciencia sobre las personas que padecen de estas condiciones.
Una de las metas primordiales de cualquier sociedad avanzada, a lo que aspiramos ser en nuestro país, es de cuidar de aquellas personas que por diversas situaciones, ya sean innatas o producto de circunstancias de la vida, enfrentan obstáculos para su inserción en el mercado laboral. En este sentido, nos planteamos la forma en que en la República Dominicana, podemos fomentar mayor inclusión laboral de personas con discapacidades.
República Dominicana cuenta con la Ley Orgánica 5-13 sobre igualdad, que es muy robusta en diversas áreas y establece principios y obligaciones respecto a las personas con discapacidades. En sentido general, esta ley prevé la obligación de entidades del estado de formular políticas de inclusión social y laboral, y también mecanismos para asistencia en materia de salud, educación y otros renglones.
La antecitada ley establece que el Consejo Nacional de Discapacidad (Conadis), una institución autónoma y descentralizada, que procure la inclusión laboral de personas con discapacidad. La ley prevé que será no menor de una 5% de la nómina de trabajo en el sector público y el 2% en el sector privado, aunque hasta ahora ha sido más bien un objetivo a alcanzar.
La finalidad de este objetivo de contratación es crear una conciencia de que las personas con discapacidades pueden realizar aportes valiosos a los negocios y al estado a través de la inclusión laboral. Dependiendo de la discapacidad de que se trate, se tendrían que adoptar medidas para asistir a la persona en su inserción laboral, y eso es parte de la concientización que se requiere.
Asimismo, el Ministerio de Trabajo también logró la suscripción del Compromiso por la Inserción Laboral Inclusiva. Este documento procura unificación de esfuerzos para el desarrollo conjunto de planes, programas y actividades que promuevan la concientización y fortalecimiento de inclusión de grupos de personas vulnerables y con discapacidades, y la promoción de acceso a empleos de personas pertenecientes a grupos vulnerables.
Sin lugar a dudas, tenemos una infraestructura legal y el apoyo de organizaciones públicas para la consecución de acciones tendentes a mejorar la inclusión laboral de personas con discapacidad. Pero debemos redoblar los esfuerzos desde el sector privado para concientizar sobre el tema y crear las condiciones para la inserción en el mercado laboral de estas personas.
Finalmente, en nuestro país existen diversas asociaciones, como Best Buddies RD, que tienen como misión la asistencia de la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Pero es un trabajo de todos conocer la ley número 5-13, sus obligaciones y compromisos, el rol del Conadis, y otras iniciativas, para tomar acciones concretas y decisivas para promover una loable meta que nos beneficia como sociedad.
