El sistema financiero dominicano muestra avances importantes en la inclusión financiera con enfoque de género, en los que se destacan el aumento en la tenencia de cuentas y el acceso al crédito por parte de las mujeres; sin embargo, persisten desafíos. Según datos de la Superintendencia de Bancos (SB), a enero de 2026 el sistema financiero local registra un total de 2.6 millones de deudores únicos (personas físicas), de los cuales el 49.3% son mujeres, al registrar 1,311,792 deudoras, para un crecimiento interanual de 3.5%.
En tanto, los hombres, con 1,308,834 deudores, concentran el 49.1% del total de deudores. No obstante, al analizar el número de nuevos deudores, se observa que a enero pasado las féminas encabezan la lista, al representar el 50.4%, mientras que los hombres representan el 49.6% dentro de este rubro.
La SB explica que el término nuevos deudores hace referencia a personas que adquieren acceso al crédito formal por primera vez, logrando condiciones más favorables que las que habrían obtenido en el mercado informal. En enero ingresaron 9,867 nuevos deudores y 8,072 deudores reingresados, para una reducción interanual de 30.6% y 26.2%, respectivamente.
Al desglosar por entidad financiera, se evidencia que el banco múltiple estatal Banco de Reservas (Banreservas) lidera la inclusión financiera con el 39.9% del total de nuevos deudores, seguido de Adopem, con el 11.6%; Ademi, con el 9.6%; Popular, con el 8.7%; Banfondesa, con el 7.8%, y BHD, con el 7%.
Limitación en el acceso al crédito
El avance en el acceso femenino al sistema financiero se corresponde con el observado en la población masculina. No obstante, la SB destaca que los montos de los financiamientos evidencian una persistente brecha a favor de los hombres. A enero de 2026, el saldo adeudado por los hombres fue de RD$756,615 millones, mientras que el de las mujeres fue de RD$515,157 millones.
El balance promedio adeudado por la población masculina fue de RD$96,820 en enero de este año, mientras que las mujeres tenían un balance promedio de RD$65,922 en el mismo período. La proporción de la deuda femenina es de 40.5%, según las estadísticas de la Simbad de la SB.
“Aunque los hombres mantienen niveles de deuda promedio más elevados, la brecha se ha reducido ligeramente en los últimos años, lo que indica un comportamiento crediticio más equilibrado”, de acuerdo con el informe Hacia un sistema financiero inclusivo y sostenible 2025, publicado por la SB.
En cuanto a las captaciones, destaca que existe una notable diferencia entre el nivel de ahorro masculino y femenino. A enero de este año, los hombres acumulaban un balance ascendente a un billón de pesos (57.4%), mientras que las mujeres sumaban RD$795 mil millones (42.5%). En promedio, ellas tenían depósitos por RD$114,000 y ellos por RD$160,000.
Mayor confianza
El estudio encontró que, de una muestra de 1,202 usuarios, el 65% de las mujeres aseguró que confía plenamente en su entidad financiera, una proporción ligeramente superior a la de los hombres (60%), lo que podría estar asociado a los avances en materia de inclusión.
Asimismo, el reporte de la SB encontró que las entidades financieras han mostrado mejoras en el acceso de las mujeres al ahorro y al crédito, así como una creciente presencia femenina en puestos de liderazgo; sin embargo, persisten prácticas que limitan el acceso, como la solicitud de requisitos adicionales.
Describe que las principales barreras identificadas para las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) lideradas por mujeres incluyen la falta de historial crediticio, las garantías insuficientes y la limitada información financiera. Aun así, asegura que las entidades de intermediación financiera (EIF) están implementando programas de capacitación, mentoría y educación financiera que fortalecen el empoderamiento económico de las empresarias y apoyan la digitalización de sus negocios.
“El sistema financiero dominicano ha logrado avances importantes en la inclusión financiera de las mujeres. Sin embargo, persiste un amplio margen para formalizar y transversalizar políticas de género en todas las entidades. Se requiere diversificar la oferta de productos y servicios, promover la participación de mujeres en la toma de decisiones, fortalecer la capacitación interna en igualdad y trato digno, y estandarizar prácticas con enfoque de género e interseccionalidad”, puntualiza el informe.
