[dropcap]A[/dropcap] Stella León de Fernández le ha correspondido ser líder desde muy temprana edad. Es una mujer que lleva muy en alto la bandera de la sencillez, la inteligencia y la del trabajo con pasión. Jamás se ha considerado ser jefa, todo lo contrario: inspira, guía, enseña…
Defiende la tesis de que la mujer puede ser exitosa en cualquier área en la que se disponga. Y afirma: “Lo que sí tenemos son ejemplos de hasta dónde la mujer puede llegar”.
¿Qué es el liderazgo para usted?
Un líder es aquel que seguimos porque inspira con su ejemplo en todo su accionar. Lidera por tanto quien se distingue de los demás y realiza acciones procurando el bien común. Liderazgo es también el conjunto de las personas que siguen y de quienes lideran, todos procurando objetivos y metas, ya sean profesionales o personales. El verdadero liderazgo es el que necesitan muchas naciones, empresas, familias, incluyendo las nuestras, para elevarnos a otros niveles de desarrollo y prosperidad.
¿Cuáles características deben acompañar a un líder?
Cuando pienso en líderes tengo en mente la imagen de Ghandi, de la Madre Teresa, de Malala Yousafzai, Madiba, Luther King y otros pocos. Diría que un líder fundamenta sus actos sobre una base sólida de valores éticos y morales; de otra manera no es posible lograr el bien común. Lamentablemente en este mundo en que vivimos los líderes se quiebran muy fácil por falta de este pilar.
Otras características vitales de un líder son: la humildad para aceptar errores y reconocerlos públicamente; la sencillez, porque un líder no se ufana de lo que tiene; su energía, que desborda de manera natural y contagiante; la pasión ante cada reto; el sentido social, genuino e innato; la fe, porque cree en lo profundo que todo lo bueno es posible; y la visión, pues un líder predica y trabaja para el largo plazo.
¿Qué diferencias podríamos encontrar entre líder y jefe?
Clarísima la diferencia. De hecho es la gran confusión de muchos. Tendemos a prostituir el concepto de líder pensando en jefe precisamente por no reconocer la diferencia. Empezaría por decir que un líder puede ser jefe pero un jefe no es necesariamente un líder. Un jefe impone la autoridad, da órdenes, indica y establece reglas; está enfocado a resultados a como dé lugar y no es su principal objetivo procurar el bien común.
Por el contrario, un líder inspira, guía, enseña, procura acuerdos, bienestar para las partes envueltas y asegura llegar a resultados apalancándose en las fortalezas propias y de sus colaboradores a la vez que aseguran el bien común.
¿Qué relación tiene el talento con el éxito?
Sólo las personas alcanzan el éxito. Lo demás son herramientas en las que nos apoyamos para ser más eficientes y seguir adelante. Dicho esto, el talento es el ingrediente exquisito para lograr propósitos individuales y colectivos. La educación integral, holística, juega un rol vital en esa ecuación que no es más que la suma de la formación en el hogar y en la escuela.
¿Qué podría decir de la escala de la mujer en el liderazgo empresarial?
No me limitaría a República Dominicana, a nivel mundial, pienso que somos más de lo que parecemos, sólo que no lo han notado. (risa).
¿Qué obstáculos (retos) tiene la mujer dominicana para escalar dentro de las empresas?
Pena decirlo. Los mismos de siempre: desigualdad y discriminación de género. A pesar de que más del 60% de la matrícula universitaria es femenina, cuando llega al espacio laboral se empantana. De todos modos reconozco que la mujer ha ganado importantes espacios. En nuestro país, por ejemplo, se siente la voz fuerte de la mujer en diversos ámbitos; resuenan nombres de mujeres en diversos sectores que han hecho cambios y aportes extraordinarios.
¿En cuáles ramas o segmentos de la economía cree usted que la mujer ha ganado más espacio y ha sido más exitosa?
Desde el momento que pensamos que existen ramas o segmentos en los que la mujer ha sido o podría ser más exitosa es justamente donde se inicia la desigualdad y la discriminación. Que la mujer haya sido exitosa en un área no es indicativo de que el hombre no lo pueda ser y viceversa. El desarrollo exitoso de la mujer en áreas específicas de la sociedad puede que haya sido en esos lugares donde se le ha permitido participar y no necesariamente donde ella ha querido estar. Lo que sí tenemos son ejemplos de hasta dónde la mujer puede llegar. La historia y a la actualidad no nos dejan mentir.
¿Cree usted en el balance de género?
Por supuesto que creo en el balance de género. Creo que hombre y mujer tienen perspectivas diferentes de la vida, creo que ambos tienen fortalezas y debilidades y que por tanto ambos se complementan. Qué tal si permitimos el espacio donde todos brillen y que se distinga el mejor talento, hombre o mujer.
¿Cuáles son los aspectos que debe tomar en cuenta una líder para lograr sus metas dentro de una empresa?
Él o la líder deben tener una visión vanguardista y de futuro, un pensamiento estratégico, enfoque a la excelencia en los resultados, el desarrollo permanente de la gente, la administración efectiva de los recursos disponibles, la capacidad de influir positivamente en otros y lograr acuerdos; abanderarse personalmente de proyectos de responsabilidad social y desarrollo sostenible e inspirar con su ejemplo con pasión y ganas.
¿Cómo iniciar una empresa en un mercado tan competitivo? ¿Sirven las relaciones previas?
Vivimos en un mundo competitivo y ¡qué bueno! Es justamente el espacio que facilita distinguir a los líderes del resto. Todo comienza con un plan estratégico del negocio. Debes tener muy claro para dónde vas y qué quieres lograr. Luego defines cómo llegar a ello, en qué tiempo y el talento y recursos que necesitas para ejecutar.
Algunos emprendedores se pierden en el camino justamente porque no realizaron su master plan.
