[dropcap]S[/dropcap]er independiente es una de las aspiraciones que todos tienen, conseguir trabajo también, pero obtener más de uno era una tarea difícil por las implicaciones que esto podría traer.
En un escenario en donde todos ganan, muchas empresas están dejando de lado contratar personas para que realicen el típico trabajo formal, todo en busca de ahorrarse personal y los beneficios que por ley les tocan al ser contratados.
El trabajo freelance o independiente es una opción para aquellos que buscan ingresos adicionales, todo mediante su calidad de trabajo, talento y tiempo.
Como punto de partida las personas optan por buscar trabajos relacionados en su área, siempre y cuando estos no involucren más responsabilidades de las que se puedan realizar.
Lo interesante de este tipo de trabajo es que no necesariamente las personas tienen que asistir a una empresa para desempeñar las funciones de su cargo, más bien deben ofrecer los servicios asignados, ya que las empresas solo buscan la relación laboral sin que ésta se torne obligatoria.
Lo malo es que por lo general cuando se trabaja para una determinada empresa, las cláusulas de los contratos prohíben realizar trabajos independientes, o sea, que el servicio del empleado sea exclusivo para la misma entidad.
Es por esto que en las entrevistas laborales suelen preguntar si se mantiene algún vínculo laboral con otra empresa, para así evitar que el empleado destine su tiempo en otras tareas, en lugar de realizar el trabajo eficiente por el cual la organización le paga.
La política de confidencialidad, frecuentemente utilizada en los editoriales, publicitarias, bancos y entidades que manejan información privada, puede ser una de las limitaciones para trabajar como freelance, pues las empresas temen que los empleados divulguen sus datos. Ser freelance es más que trabajar, es asumir una responsabilidad sin mezclar los intereses de las partes.
Empleos
La mayoría de los trabajos hoy en día se realizan de forma presencial, pero cuando se trata de empleos referentes al manejo de tecnologías, puede que se dé el caso de solicitar empleados freelancers, como por ejemplo los community manager, que son aquellos que velan por la comunicación en línea de las empresas con habilidades de redacción y estrategias en el uso de la web. Pueden trabajar para empresas y personas, que por lo regular no tienen tiempo para manejar sus redes sociales y responder correos.
Otro de los empleos que las empresas más solicitan son para publicistas, ya que en muchos casos no cuentan con un área de diseño y preferiblemente optan por buscar servicios que se realicen a corto plazo.
Alguien que se destaca como freelance es Yovanny Rapozo, quien trabaja como fotógrafo gastronómico para diferentes restaurantes del país, además es community manager.
Según explica en una entrevista para elDinero, el freelance es una manera de hacer dinero por cuenta propia, siempre y cuando se base en un trabajo de gusto propio para que la gente aprecie el talento.
Usualmente es muy solicitado para sesiones de fotos y videos, pero su manera de negociar en el trabajo no es por medio de contratos, sino de acuerdos mutuos entre las partes, donde las personas que lo solicitan deben pagarle una parte por adelantado.
Al ser un trabajo informal y con alta posibilidad de incrementar los ingresos, seguramente mucha gente se pregunte cómo el dinero que ganarán estará asegurado cuando trabajen de manera independiente.
Esta quizás sea una de las desventajas al pensar en laborar informalmente, ya que en caso de no firmar acuerdos previos con una determinada empresa, el personal solicitado no podría cobrar por sus servicios, pero ¿cómo comprueba un freelance que sí realizó su trabajo?
Rapozo cuenta que lo que le ocurrió en una ocasión le sirvió de experiencia para negociar con los ojos más abiertos. Una empresa no quería pagar por los servicios prestados y tuvo que recurrir por abogados para que pelearan su caso.
Cuenta que la única forma de no salir perdiendo es contar con recursos que prueben el trabajo. En su caso mostró conversaciones del negocio que se realizaba vía internet.
La ley no contempla estos tipos de casos, pues de no haber pruebas, contratos ni facturas, será difícil recibir el pago de un trabajo.
Outsourcing
Es un término en inglés que significa “subcontratación” y se refiere al contrato de servicios externos por parte de otras empresas para que éstas agilicen el proceso de productividad.
Isabel Estévez, directora de Acerh Dominicana, empresa de gestión humana, explica que el outsourcing siempre fue una practica de mucho uso, pero hoy en día es más frecuente debido a que las compañías requieren múltiples servicios para funcionar. Dice que por lo general son las pequeñas y medianas empresas (Pymes) que solicitan servicios de promoción, mensajería, limpieza, seguridad, tecnología y recursos humanos.
Esta práctica suele ser confundida con el freelance, pero según Estévez, la diferencia radica en que el outsourcing se basa en un servicio organizacional y permanente, mientras que el trabajo independiente es individual e interrumpido con una relación más directa.
