Resulta clave entender que dirigir y consolidar un personal en una empresa o proyecto requiere un conjunto de habilidades que son adquiridas a través del liderazgo. Sin embargo, un líder no sólo es capaz de influenciar en su grupo, sino también de proporcionar ideas innovadoras y motivar a cada participante a dar lo mejor de sí.
Así lo indicó el conferencista Enrique Baliño durante el conversatorio “Más liderazgo, menos excusas” destinado a los futuros líderes de República Dominicana.
El panelista explicó que desarrollar esta habilidad es clave para elevar a las empresas y proyectos personales a su máximo potencial. Sin embargo, aseguró que esto se construye a través de valores y metas establecidas que tengan bajo su dirección.
“Para llevar nuestras organizaciones a su máximo potencial, tenemos que entender que una organización es un conjunto de personas. Por lo tanto, necesitamos personas que estén dispuestas a dar su máximo potencial”, explicó.
Resaltó que estas herramientas son fundamentales para los directores de empresas, ejecutivos y dirigentes de recursos humanos. “Muchas veces promovemos al mejor técnico a la posición de jefe. Con ello, perdemos el mejor técnico, ganamos al peor jefe y le hacemos la vida imposible a él y a quienes le reportan”, destacó.
Agregó que para ser un líder es necesario obtener la credibilidad y la confianza de quienes comparten, recomendando a las personas a definir sus valores y aptitudes para alcanzar el éxito de cualquier proyecto que se encuentren ejecutando o desarrollando.
