[dropcap]H[/dropcap]ace algunos años la selección de talentos se limitaba al envío de curriculum a las empresas y a la recolección de información y análisis de los candidatos donde la interacción era complicada y existía poca comunicación reclutador-empresa-candidato.
Ahora las empresas son más activas en las redes sociales, la búsqueda ya no se limita a la página web, ahora usted puede contactar y seguir a los directivos de la empresa que más le interesen y pertenecer a diversos grupos por experiencia, área o sector.
Las redes sociales son el nuevo escaparate para dar a conocer talentos, pasiones y habilidades, tratando siempre de mantener una coherencia con los valores y principios individuales. Estas logran transmitir confianza a través de la información alrededor de su entorno, tanto personal como profesional.
El contenido que seamos capaces de generar y compartir es uno de los pilares básicos de nuestra credibilidad en las redes sociales. El blog es un CV vivo y actualizado de nuestra actividad.
Debemos demostrar que somos el candidato o candidata perfecta para ese puesto que tienen vacante y la web 2.0 puede ayudarnos a hacerlo.
Tenemos oportunidad de captar buenas oportunidades de empleo en las diferentes redes sociales, pero LinkedIn es la red ideal para conectar con profesionales de selección de talento. Esta red tiene como objetivo principal conectar profesionales con oportunidades de negocio, es como el Google de las empresas, pero estar en LinkedIn no sólo implica crear una cuenta y rellenar datos. Implica crear una red de contactos afines a su perfil, personas que le puedan aportar y usted a ellas, con las que generar debates en los foros, crear grupos y generar contenido.
Incluya en su perfil palabras claves y redacte cuidadosamente su “extracto” enfocándose en su propuesta de valor diferenciadora y en lo que puede aportar al sector, el objetivo es aprender y aportar, crear su red de contactos de calidad y generar contenido teniendo claro qué quiere que los demás perciban de usted.
Mejore su perfil de LinkedIn con recomendaciones y validaciones, estas son muy valiosas, ya que las personas que vean su perfil, sabrán la opinión que tienen sus compañeros y jefes de usted en su actual o anterior trabajo.
La búsqueda de empleo más eficaz es la indirecta a través de su red de contactos, si no tiene una red de contactos de calidad, debe comenzar a crearla, para esto puede utilizar el magnífico buscador de LinkedIn que le permite segmentar sus búsquedas de trabajo con la ayuda de múltiples criterios, localizar las empresas que están contratando y los grupos que le interesen para posicionarse en ellos.
Los grupos de LinkedIn le ofrecen un sinfín de posibilidades, una herramienta fantástica para estar al día de los temas que le interesan, para consultar dudas profesionales con expertos y para impulsar su marca personal.
Si no está presente en las redes sociales, posiblemente está perdiendo grandes oportunidades de empleo.
