La Contraloría General de la República (CGR) inició un proceso de inserción laboral de personas con discapacidad intelectual en la institución, en cumplimiento al acuerdo firmado entre el contralor Félix Santana García, y la presidenta de la Asociación Dominicana con Síndrome de Down (Adosid), Elaine Mercedes Ortega.
Al momento de la rubrica, las entidades indicaron que este convenio persigue incluir a colaboradores con “condiciones especiales” en las labores de mensajería interna y auxiliar de protocolo, entre otras funciones en la CGR.
Informó que la primera persona con discapacidad en recibir un contrato de trabajo, a un año renovable, fue Anabel Pérez, cuya permanencia como servidora pública en la institución será garantizada sin “importar cambios en la autoridad o gestión de turno”. “Es decir, independientemente de la sustitución de la persona o entidad responsable de la administración o dirección de la organización”, aclaró el contralor.
Santana García expresó que se siente satisfecho de poder contribuir con una “Contraloría más humana y apegada a la responsabilidad social activa desde el Estado”.
Dijo también, que la iniciativa responde a la Resolución 458-08, que ratifica la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y su Protocolo Facultativo, la cual establece alentar las oportunidades de empleo y la promoción profesional de las personas con discapacidad en el mercado laboral, y apoyarlas para la búsqueda, obtención, mantenimiento del empleo y retorno al mismo.
El acuerdo establece canales de diálogo, respecto a la identificación de una estrategia para asegurar la permanencia en la institución y el desempeño real de los puestos de trabajo por parte de las personas con discapacidad que resulten contratadas.
Como resultado de lo acordado, la Adosid y la Contraloría llevarán a cabo un plan de sensibilización y educación sobre la condición síndrome de Down y discapacidad intelectual a todo el personal que labora en las dependencias de esta entidad.
Las partes también acordaron seguir dando participación a personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual en sus instalaciones, siendo el servicio de formación e inserción laboral (Sefil) de Adosid, soporte y apoyo en el proceso de inserción y durante la permanencia del empleado en la institución.
