El Código de Trabajo de República Dominicana, que tiene una antigüedad de más de 30 años, ya no se ajusta con la agilidad y la previsibilidad que requieren las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) de la actualidad.
Así lo señaló este jueves el ministro de Trabajo, Eddy Olivares, quien aseguró que los retos que enfrentan las mipymes les generan incertidumbre, limitan su crecimiento y ponen en riesgo su continuidad.
Citó una serie de propuestas, contenidas en el proyecto de reforma del Código de Trabajo, que impactarán de “manera positiva” al referido sector. Una de ellas, según el funcionario, es la propuesta de mejoras en la ejecución de sentencias y la limitación de embargos arbitrarios a las mipymes.
Protección para las mipymes
Olivares destacó que el proyecto de reforma introduce limitaciones al embargo inmediato de bienes de la empresa, estableciendo requisitos formales más rigurosos para este procedimiento, incluyendo la obligación de grabarlo con medios audiovisuales y la prohibición de recaer sobre bienes inmuebles por destino.
“No podrá iniciarse un embargo ejecutivo si se ha depositado una garantía en numerario, debiendo el accionante ejecutar primero dicha garantía”, explicó el ministro, al agregar que estos cambios buscan evitar abusos contra mipymes que enfrenten dificultades temporales de liquidez, pero que tienen la voluntad de cumplir con sus obligaciones.
De acuerdo con el funcionario, se protege el derecho legítimo del trabajador a cobrar sus acreencias, sin embargo, se busca que el procedimiento de embargo sea proporcional y no conduzca a la destrucción de la fuente de empleo.
“Para una mipyme, esta limitación al embargo inmediato y la posibilidad de ofrecer una garantía brindan un respiro y una oportunidad para gestionar sus finanzas sin ver comprometida su operatividad de manera irreversible”, resaltó durante un evento en el Hotel Hyatt Centric Santo Domingo.
Régimen sancionador
Otro de los aspectos positivos, contenidos en el proyecto de reforma, destaca la revisión del régimen sancionador, el cual busca establecer una fase previa de apercibimiento y regularización antes de sancionar. Esto significa, en palabras del titular del Ministerio de Trabajo, que en lugar de una sanción inmediata que pueda afectar la economía de las mipymes por incumplimientos a la normativa por desconocimiento o por limitaciones administrativas, se les brinda la oportunidad de corregir y formalizarse, lo cual, a su juicio, fomenta el cumplimiento voluntario y fortalece la relación entre la autoridad laboral y las empresas de menor tamaño.
