[dropcap]L[/dropcap]as entrevistas de trabajo pueden considerarse como una de las situaciones más estresantes para una persona. Los nervios, la inexperiencia y la falta de confianza del individuo en sí mismo, son algunas de las dificultades que hacen de este proceso algo incómodo y muchas veces embarazoso.
Según la compañía global de empleo en línea, Monster, los primeros 10 minutos de una entrevista son decisivos para que un gerente de recursos humanos determine si contrata o no al solicitante.
Una entrevista de trabajo, por lo regular, no dura más de 45 minutos. Si un entrevistador puede hacer su decisión sobre usted en tan poco tiempo, entonces qué debe hacer para que su entrevista vaya de unos 10 ó 15 minutos a 45, que es el tiempo normal que usted duraría.
Aquí una lista de las cosas que un solicitante debe hacer y/o evitar en una entrevista de trabajo. Si usted ya sabe el día y la hora de su entrevista, no espere al último minuto para tomar en cuenta que usted debe:
Informarse sobre la empresa: uno de los errores más comunes es el de no saber para quién usted trabajara o bajo qué principios está fundada la empresa. Asegúrese de conocer quiénes son los dueños o accionistas, cómo surgió la empresa y cuáles son los servicios que ofrece. Haga una revisión exhaustiva del sitio web de la compañía; es posible que su entrevistador le pregunte si sabe algo de la compañía para la que intenta trabajar. No espere a que lo sorprendan. La gran mayoría de las empresas tienen en su sitio web una sección, comúnmente llamada “Sobre Nosotros”, en la que se detalla la historia, misión y objetivos de la empresa.
Llevar documentos personales y profesionales: no crea que una solicitud o una hoja de vida son suficientes documentos para probar que usted es el candidato indicado. Vaya preparado y recuerde llevar pruebas que demuestren su capacidad. Por ejemplo, si usted está solicitando para diseñador gráfico, asegúrese de llevar un portafolio con sus mejores trabajos. Usted también puede optar por hacer un portafolio en línea. Los sitios foliohd.com, portfoliobox.net y crevado.com son buenas y fáciles opciones.
Vestirse de acuerdo a la ocasión: No use ropa demasiado llamativa ni muy escotada; tampoco use colores brillantes. Una entrevista de trabajo es un evento formal, de negocio y usted no querrá distraer a su entrevistador con demasiados accesorios o colores en su atuendo. Recuerde el dicho “vístase bien y será bien visto”. Para cada ocasión hay un tipo de vestimenta apropiada y su entrevistador estará pendiente del más mínimo detalle en usted. Elija su atuendo con cuidado y, además, asegúrese de que sus uñas, al igual que sus zapatos, estén impecables.
Una vez haya llegado a su entrevista recuerde mantener una buena postura y de saludar a quien se encuentre mientras llega su entrevistador. Sonría y sea cortés en todo momento.
Muestre entusiasmo: Los empleadores se forman opiniones sobre usted desde el momento en que usted hace entrada. Muéstrese seguro, dé la mano con firmeza y regale una sonrisa; haga contacto visual y muestre interés en conocer más sobre el trabajo disponible. No exagere en su actitud, solo muéstrese relajado y capaz de conversar. Recuerde que es una entrevista de trabajo, no un interrogatorio policial.
Haga preguntas: según una encuesta realizada por la compañía estadounidense de consultoría y relaciones públicas, Come Recommended, el error número uno que cometen los solicitantes es no preguntar sobre el trabajo. Hacer preguntas le demuestra al gerente de recursos humanos que usted tiene interés en entender más sobre la empresa y la razón por la cual están contratando a alguien. Esté atento y no se quede callado esperando a que el entrevistador le haga la siguiente pregunta.
Pregunte sobre los desafíos que enfrenta la empresa, la capacitación, producción y misión. Usted no es el centro de atención: no se confunda… el hecho de que le vayan a entrevistar no significa que usted es el centro de atención. Usted debe ir enfocado en “vender” sus habilidades, sin obviar los motivos por los cuales le están entrevistando: la empresa necesita un empleado, alguien que provea un servicio. En este caso, asegúrese de hacer énfasis en sus habilidades para desarrollar el trabajo, no de sus pasatiempos o gustos.
No hable mal de su antiguo trabajo o jefe: jamás se refiera a sus antiguos jefes (o cargo) de forma negativa; tampoco use palabras inapropiadas. Para un gerente de recursos humanos es importante saber que usted tuvo una buena relación laboral, si no es el caso, limítese a decir que usted busca mejores oportunidades para su desarrollo profesional.
No oculte información importante: si usted ha tenido problemas legales o ha tenido conflictos dentro de la empresa con algún colega, no se moleste en esconderlo. Probablemente su entrevistador ya sabe de este asunto y le está preguntando para ver su reacción. Si ha estado envuelto en algún conflicto laboral entonces sea honesto desde la primera entrevista. Lo mismo ocurre si usted no tiene la experiencia que se requiere. No falsifique información en su hoja de vida. Recuerde que las empresas hacen verificación de empleo e historial delictivo.
LA ESPERA
Es normal que los gerentes de recursos humanos esperen hasta el final para tomar una decisión. Si no recibe respuesta una semana después de su entrevista, entonces llame o envíe un email a la persona correspondiente para darle seguimiento. Los gerentes de recursos humanos están constantemente ocupados, así que cortésmente pregunte si ya ha tomado una decisión.
Si el gerente de recursos humanos decide que usted no es el candidato ideal para desempeñar la posición, entonces no lo tome personal y agradézcale por haberle dado la oportunidad. Su función principal como solicitante es dar una buena impresión hasta el final.
