La mujer ha venido ganando espacio en el mercado laboral dominicano. Esta es una verdad irrefutable. En las universidad representan la mayoría de la matrícula. Lideran en prácticamente todas las carreras, especialmente las de servicios, entre las que están contabilidad, negocios, medicina, mercadeo, psicología, turismo, administración y magisterio, entre otras.
En lo que respecta al sector privado, donde está el 68% de los empleados formales, los hombres siguen siendo la mayoría, tanto en cantidad como en el nivel de salarios. En el sector público sucede todo lo contrario. Los datos de la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) establecen que las mujeres son la mayoría, aunque en menor proporción por estar en el 31% que representa el sector público, pero con un nivel salarial promedio cotizable más alto que el de los hombres.
Los datos que presenta la TSS son lo suficientemente claros y establecen muy bien la relación entre uno y otro cuando se trata de hombres y mujeres. A enero de este año, las estadísticas establecen que hay 2,328,651 empleos formales activos, de los cuales hay 1,597,694 pertenecen al sector privado, lo que equivale a un 68.6%, mientras que los empleos públicos son el 31.4% con 730,957 cotizantes. La cantidad de empleados estatales es mayor, pues muchas instituciones tienen sistemas de seguridad social separados de la TSS y no aparecen como cotizantes en esta data.
Es oportuno destacar que, en esa cantidad, las mujeres resultan en un 46.6% con 1,085,709 empleos y los hombres son mayoría con 1,242,942 puestos ocupados, equivalente a un 53.4%.
Al analizar los datos, se tiene que en el sector privado la mayoría masculina se dispara a un 57% con 910,708 cotizantes que, a su vez, devengan un salario promedio cotizable de RD$28,899 mensuales.
Las mujeres representan el 43% de la fuerza laboral formal en el sector privado, sumando 686,986 a enero de este año con un salario promedio cotizable 12% menor al de los hombres, por valor de RD$25,800 mensuales. Aunque en estos datos aún se nota que hay un largo trecho por recorrer en materia de igualdad salarial real, está lo suficientemente demostrado que las mujeres siguen ganando cada vez mayor participación en las mejores posiciones de dirección en las empresas, lo cual obedece a sus niveles de preparación.
En lo que sí es un reto dar pasos de avances reales, en todo caso, es en la escala de salarios. Ahí todavía hay un gran reto, lo cual no está tan marcado cuando se habla del sector estatal.
