Los profesionales en transformación, las nuevas formas de trabajar, la innovación y digitalización, así como los cambios globales acelerados están moldeando el futuro del mercado laboral, de acuerdo con el informe “Claves para adaptarse al empleo del futuro” de la empresa ManpowerGroup.
Según los datos de la empresa especializada en el mercado laboral, la población ocupada es cada vez más global y diversa, con profesionales de distintas generaciones. De hecho, el 60% de la generación “millennial” tiene al menos una persona a su cargo. Sin embargo, el 53% de los mandos “millennial” aseguran sufrir estrés laboral, mientras que el 27% de estos directivos cree que podría dejar su empleo actual en los próximos seis meses.
El informe resalta que esa generación, nacida entre 1981 y 1996, demanda bienestar laboral, un liderazgo ético y la transparencia. Asimismo, detalla el documento, las empresas que atiendan a sus demandas y necesidades serán más exitosas. De hecho, los mandos intermedios son clave para el buen funcionamiento de la organización y “un gran porcentaje de esos directivos son de esa generación”.
En cambio, los nacidos entre 1997 y 2012, que pertenecen a la generación Z, son muy competentes gracias a su formación. Ese grupo considera que las empresas les ofrecen suficientes oportunidades de promoción y de adquisición de nuevas competencias. Aunque las ambiciones de la generación Z son razonables, demandan de las empresas bienestar, una trayectoria laboral clara y mayor seguridad financiera.
No obstante, aproximadamente un 47% de este grupo es proclive a dejar su trabajo de forma voluntaria en los próximos seis meses. ManpowerGroup establece en su informe que las empresas pueden limitar la rotación y aumentar la fidelización de sus equipos a largo plazo, si cumple con las demandas de la generación Z, ya que “un buen trabajo no es suficiente”.
Productividad vs. presión
Los datos apuntan que el 49% de los trabajadores en el ámbito mundial sufren estrés laboral “moderado o alto” a diario, mientras que solo el 21% de los profesionales siente que su empresa valora su bienestar mental.
En ese sentido, ManpowerGroup recomienda a las organizaciones mejorar el bienestar de sus colaboradores, al tiempo de facilitarles el acceso a recursos para la salud mental.
