Los altos costos laborales, así como el desajuste entre formación y demanda laboral son los principales retos que enfrentan los empleadores en República Dominicana.
Así lo consideró la presidente de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom), Laura Peña Izquierdo, quien fue entrevistada por elDinero en el marco de la Vigésima Reunión Regional Americana, celebrada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en Bávaro, provincia La Altagracia.
“Los crecientes costos laborales nos impiden crear más empleos, por lo que el sector empresarial ha propuesto la revisión de nuestro Código de Trabajo para modernizarlo y que sea un instrumento de crecimiento y de competitividad”, señaló Peña Izquierdo.
Tope a la cesantía
Otro de los factores que limita la creación de empleos es que la cesantía no tenga un tope. De acuerdo con la titular de Copardom, la legislación de 1992 se aprobó “sin protección social”, lo que creó un marco legal que no consideró los costos que más tarde se añadirían con la Ley de Seguridad Social de 2001.
Formación
También, resaltó la importancia de que la educación y formación profesional se adapten a las necesidades que tienen los sectores productivos. De hecho, afirmó que una mayor cantidad de personas preparadas impulsará la productividad en el país, lo cual tendrá un impacto positivo en el crecimiento económico.
Al respecto, Peña Izquierdo indicó que las empresas están buscando personas preparadas en tecnología, ciberseguridad e inteligencia artificial.
Teletrabajo
Valoró como un avance la incorporación del teletrabajo en la propuesta de reforma, ya que, a su juicio, esta modalidad no solo fomenta la productividad, sino que brinda respaldo legal a quienes la aplican.
“El teletrabajo beneficiará la productividad en los espacios donde pueda implementarse. Contar con un marco legal es un paso importante”, agregó.
Consideró que es indispensable actualizar la jornada laboral y los procedimientos judiciales, con el fin de hacerlos más ágiles y menos costosos, tanto para los empleadores como para los trabajadores.
“La legislación laboral debe adaptarse a los cambios en sectores como la hostelería, la minería y la industria, donde las dinámicas de trabajo han evolucionado”, explicó.
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