[dropcap]Y[/dropcap]a lo habíamos escrito hace un poquito más de un mes, a mediados de mayo, en esta misma columna con el título “Elusiones en el sistema de seguridad social”, en donde mencionamos varias maniobras que hacen determinados empleadores para reducir sus pagos en la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) y para incluir a personas que no son empleados en el beneficio del Seguro Familiar de Salud (SFS), lo cual se constituye en una estafa contra el sistema.
Hay empresarios que reportan a sus empleados con salarios mucho más bajos de los que en realidad pagan. Entonces, como el pago del seguro de salud y de pensiones que toca al empleador alcanza el 14% del sueldo, si lo reportan con salario mínimo el monto a pagar es mejor que si lo reportan con su sueldo real.
Pero esa estafa no es tan grave como la que acaba de motivar la reacción de la TSS la semana pasada cuando dio un plazo de 60 días a los empleados que han estado estafando el sistema con acciones fraudulentas, o de lo contrario serán sancionados y sometidos a la Justicia.
Una de las manifestaciones de fraude al sistema de salud que se torna más grave es la siguiente: Por ejemplo, un empleador tiene una microempresa con tres empleados registrados. Esa es su nómina real, pero cuando falta un día para vencer el plazo de reporte de nómina y pago de la cotización a la TSS, ese empleador registra a 200 empleados. Al cabo de dos días siguientes, ese empleador retira del sistema a esos 200 empleados, pero como ya pagaron la cotización, conservan su derecho a servicios de salud aunque realmente no son trabajadores, lo cual es un fraude contra el sistema.
Los pocos empleadores que se dedican a estas acciones fraudulentas reciben pagos de esos falsos empleados que a cambio se beneficiarán de los servicios del SFS sin ser trabajadores del régimen contributivo. Para esos empleadores con “nóminas virtuales” hay un plazo de dos meses, tiempo en el cual deberán presentar comprobaciones de que los empleados que reportan son realmente trabajadores permanentes o de lo contrario serán bloqueados del sistema y no podrán operar como empresas.
El tesorero de la Seguridad Social, Henry Sadhalá, ha informado que ya ha habido sometimientos a la Justicia contra empleadores que han defraudado al sistema de seguridad social, pero que es necesario hacer más efectivas las sanciones, porque no se puede permitir que se sigan produciendo situaciones similares que representan costos de “cientos de millones de pesos” para un sistema llamado a ser solidario, en beneficio de los trabajadores formales y de sus familiares.
Las elusiones en el sistema de seguridad social son más frecuentes de lo que aparenta. Para poner un ejemplo, en la TSS hay registrados alrededor de 70,000 empleadores o empresas. De esa cantidad, se estima que al menos 2,000 son “virtuales”, es decir, que no son empresas con la cantidad de empleados que reportan ni están realmente en operación.
Esos empleadores deberán demostrar que sí existen, dónde operan, qué tipo de actividad realizan, cuáles son sus contactos, sus locales, bienes y servicios que desarrollan, cantidad real de empleados, entre otros aspectos.
La TSS indica que también hay entidades descentralizadas del Estado como ayuntamientos y distritos municipales que pagan una “ayuda” a personas, pero que a la vez los reportan como empleados para que se beneficien del Seguro Familiar de Salud, aun con ingresos muy por debajo del salario mínimo, lo cual también se convierte en una pérdida económica para el sistema.
La TSS pide a esos cabildos que si bien ofrecen esas ayudas, que no los reporten como empleados, o que de hacerlo, demuestren que realmente son empleados de esos cabildos. De lo contrario, serán bloqueados cuando hagan sus reportes ante la TSS.
