El 64% de las empresas realizó aumentos de sueldos en junio-noviembre de este año, reflejándose un incremento con relación al mismo período del 2020. Los ajustes de salarios reportados por las empresas fueron en promedio de un 10%, en un rango que va desde 2% hasta 35%, los cuales fueron otorgados, en un 39% de los casos, en julio de este año.
Las estadísticas fueron presentadas por la firma Macros Consulting, a través de la Vigésima Segunda Encuesta de Compensación y Beneficios 2021, que señala, además, que el mercado general registró un crecimiento de 4% durante el mismo período. El informe indica que la causa principal de estos aumentos fue por reajuste, con un 32% de las empresas encuestadas, seguida por la inflación con un 21%, aumento de ley con un 15%, mérito/desempeño con un 15%, antigüedad con un 7%, promoción con un 2% y un 8% que especificó otras razones.
El estudio demuestra que el proceso de rotación de personal creció un 10% hasta noviembre del presente año. Los sectores con mayor rotación son: comida rápida, con un 35%; call centers, un 15%; microcrédito, un 13%; y comercial, con un 12%. Respecto al teletrabajo, un 39% de las empresas reportó estar implementando esta modalidad.
Según el estudio, a estos colaboradores se les está otorgando algunos beneficios adicionales, tales como equipos de oficina con un 35% y subsidio de internet con un 18%.
Proyecciones al 2022
De acuerdo a los datos ofrecidos, las empresas tienen proyectado incrementar para el año 2022, en promedio, un 7% de aumento salarial, en un rango que va desde un 3% hasta un 15%. El 58% de esas empresas aseguraron que realizarán dichos aumentos en el primer trimestre de 2022.
Con relación a los motivos para otorgar los aumentos de sueldos proyectados, un 33% lo hará por reajuste, un 29% por Inflación, un 24% por ley, un 8% por antigüedad y un 5% por promoción.
El 25% de la muestra reportó tener proyectado para el año 2022 cambios en los beneficios que ofrece la empresa (bono vacacional, subsidio de comida y subsidio escolar). Las políticas más frecuentes que reportaron son las siguientes: mejora en planes salud y cobertura complementaria, días de vacaciones adicionales, subsidios de comida y combustible, ayuda escolar y servicios psicológicos.
Sobre la Firma
Macros Consulting, presidida por Miguelina Veras de Vargas, es una firma de consultoría en Gestión Humana, líder en Encuestas de sueldos y Análisis salariales, tanto en la República Dominicana como en México. Por más de 20 mantienen el liderazgo en el mercado de encuestas de sueldos.
